уважаемые специалисты, помогите разобраться с вопросом...
на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на следующей неделе планирую выйти на работу, на полный день, но человек который меня сейчас замещает по срочному договору на данный момент находится на больничном листе... насколько я знаю, работника невозможно уволить когда он на больничном, и поэтому меня волнует не перейдет ли ее срочный договор в бессрочный???
Нельзя уволить по инициативе работодателя (то есть по ст 81). А в данном случае она (эта самая инициатива) отсутствует, происходит расторжение срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия (ст 79).
Главное, уведомить срочника не менее чем за 3 дня до даты Х (и то не всегда), а больничный оплатят полностью в любом случае.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 20.11.2009 в 10:22.
Просто Таша,спасибо все поняла!
и еще вопрос вдогонку, могу ли я после выхода на работу, на следующий день написать заявление с просьбой перевести меня на неполный рабочий день?
Котенок Боря, конечно, и по 93-ТК работодатель не может Вам в этом отказать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием