Ситуация немного комичная, но сокращать штат всеже придется ( в связи с изменением внутренней структуры компании), причем почти весь. Отсюда и вопрос:
Сокращаем в организации должности бухгалтера, юриста и другого административного персонала, а также некоторые хозяйственные должности. Остается небольшая часть коллектива.
После сокращения хотим заключить договор со сторонней организацией на оказание услуг по бухгалтерскому учету, юридическому сопровождению организации и т.д.
Вопрос в том, будет ли заключение данного договора являтся основанием для восстановления работников на работе и признанием сокращения неправомерным?
Ведь по сути дела мы новых работников в штат не набираем, должности новые не появляются?
