 |
ООО с сентября 2008 платило все зарплатные налоги: ЕСН, Травму, НДФЛ. Начисляло саму зарплату, однако выплат по з.п. не производило, то есть фирма должна сотрудникам.
Ген. директор хочет выплатить з.п и пени по з.п. сотрудникам, чтобы избежать санкций налоговой и трудовой инспекции.
Подскажите, стоит ли это делать и вообще как быть в данной ситуации?Какие выплаты надо сделать и в каком размере?
Как оформить это документально, надо ли перечислять какие-либо штрафы в налоговую?
А какие санкции и за что вам предъявит налоговая, если вы все налоги оплатили? Претензии только от работников могут быть? Интересный вопрос-То есть вы еще думаете, может и дальше з/п не платить?, стоит ли это делать
ты взвешен на весах и найден очень легким
а вот санкций этой конторы можно и не избежать...и трудовой инспекции.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
так что с сентября 2008 года я бы на вас ужо настучал
кстати я предполагаю что таких нарушений может быть несколько....
Последний раз редактировалось efreytor; 21.11.2009 в 00:47.
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
вот еще симпатичная статейка на вашеСтатья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплатстоит ли это делать
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
так что думаю работников не надо наказывать...тем более что они не в чем не виноваты...
а от налоговой да,претензий не будет...налоги исправно уплачены..
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Спасибо за ответы. Штрафов от трудовой инспекции действительно много!
Дело в том, что зарплата работниками платилась, только в конвертах, поэтому претензий от них не будет.Сообщение от hiker
То есть вы еще думаете, может и дальше з/п не платить?
У нас фирме ровно год, с сентября 2008 сущетвуем, скажите в какие сроки можно ожидать гостей из трудовой инспекции? вроде три года не торгают.
Просто хочется сделать так: выплатить з.п. работникам сейчас + выплатить им пени за просрочку.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вопрос: предъявит ли претензии и наложит ли штрафы и какие трудовая инспекция, когда придет к нам через какое то время(нам пока год), если мы выплатим з.п. и пени? ( а так как сотрудники к нам претензий не имеют, получается обналичим эти средства)?
Дело в том, что зарплата работниками платилась, только в конвертах, поэтому претензий от них не будет.странно , что не снимали на з/пл, обычно налоги забывают платить .
В любые сроки.У нас фирме ровно год, с сентября 2008 сущетвуем, скажите в какие сроки можно ожидать гостей из трудовой инспекции?получается так..( а так как сотрудники к нам претензий не имеют, получается обналичим эти средства)?
лето - это маленькая жизнь
сделайте ведомости за прошлые месяцы в которых работники распишутся за получение з/п...официальные суммы конечно в ней а не конвертные..
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
то есть платежных ведомостей с росписями сотрудников будет достаточно, чтобы трудовая инспекция не предъявляла претензий?
а как тогда подтвердить факт списания средств с нашего расчетного счета для выплаты з.п. и перечисления этих средств на счета сотрудников, ведь платежных то поручений нет? Или трудовая инспекция не смотрит банковские документы?
а наличной выручки нет у вас? сможете сказать, что платили з/пл из выручки
наличной выручки нет
Твой друг, НДФЛ с какого перепуга платили? Не имели права.ООО с сентября 2008 платило все зарплатные налоги: ЕСН, Травму, НДФЛ. Начисляло саму зарплату, однако выплат по з.п. не производило, то есть фирма должна сотрудникам.
Твой друг, трудинспекция не обязательно именно к вам придет. Конечно лучше ТК не нарушать. Но если Вы вместе с з/пл выплатите сотрудникам пени за просрочку выплаты- это будет бальзамом на душу трудинспектора.+1странно , что не снимали на з/пл, обычно налоги забывают платить .
Ну а мы вот почему то платили НДФЛ...
Значит, если так сделать, то и трудовая никаких штрафов не предъявит, так?
А как это оформить? одной платежной ведомостью выплатить всем сотрудникам всю сумму с пенями и все?
Как Вам удобней. У меня в программе ведомости по месяцам формируются вместе с % за просрочку.
внесите займ от учредителя в сроки выплаты зарплаты и выплатите вовремя
кассу переделать за год придется, конечно
Зета, хороший вариант(даже единственный наверное в данной ситуации)...потому как налоги ведь были уплачены...а сейчас можете снять с р/с и вернуть учредителю займ..
Растение индетерминантное, сильнорослое, ветвистость средняя,лист среднего размера, зеленый, слабоморщинистый.
Зета, молодец!!!!
Реальный и единственный выход из ситуации.
Зета, спасибо большое!!!
Так и сделаем!
только можно маленькое уточнение: если внести займ не от учередителя один раз, а каждый месяц делать займ у каждого сотрудника на сумму его з.п., т.е. в месяц зарплаты заключать займ с самим сотрудником на сумму его .з.п. и на основании этого займа выплачивать сотруднику з.п.?
О Боже, а зачем такие сложности?
Тогда проблемы с трудовой (да и налоговой) неизбежны.
Чем предложенный вариант то плох?
Вам же надо предыдущие зарплаты показать как выданные?
Или как?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием