Работница находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет увольняется по собственному желанию, из чего рассчитать компенсацию при увольнении.
Работница находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет увольняется по собственному желанию, из чего рассчитать компенсацию при увольнении.
Отпуск по БиР входит, отпуск по уходу - нет.
tan223, неверно... скоро 2 года как отступ остался один... длинный...
Размером 12 месяцев, а не сдвигом строго по 12 месяцев.
нет
это означает не "ещё раз" 12, а просто 12
так вы о том сколько раз отступать? тогда согласна.
Но и тут мнения не однозначны, некоторые отступают и отступают, поскольку берут новый расчетный период, в котором нет сумм и затем по кругу.
Другие считают, что хватит и 1 раза, а потом берем оклад.
споры встречала, а судебной практики на этот счет не попадалось
опять Вы не поняли...
допустим, сейчас увольнение... в расчётном периоде Ноябрь_2008 - Октябрь_2009 нет ни одного отработанного дня...
последний отработанный день был 02 апреля 2006 года...
тогда один длинный сдвиг и расчётным периодом будет Май_2005 - Апрель_2006
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период [Ноябрь_2008 - Октябрь_2009] или за период, превышающий расчетный период [Май_2006 - Октябрь_2009], либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному [Май_2005 - Апрель_2006].
спасибо, поняла вашу точку зрения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)