почему? СМ. во вложении
 |
почему? СМ. во вложении
КрошкаX, Вам кто-то запрещает?
лето - это маленькая жизнь
законодательство, это не унифицированная форма, никакая...скажем так.
КрошкаX, так что мешает делать в унифицированной форме?Ни вижу проблем
лето - это маленькая жизнь
Мне всгда казалось что табель учета рабочего времени не является первичным бух.документом. Ну что что не унифицированный. Вы же ведете расчет з/платы в лицевом счете сотрудника, это Ваш регистр бух.учета. А табель и храниться всего год.
Табель- это как раз доказательство работы сотрудника и, следовательно, основание начисления заработной платы. Если его нет, то налорги легко могут снять расходы по з\п с прибыли
Ничего не мешает вести унифицированный, только они какие-то огромные в екселе и неудобные, привыкла к такому упрощенному своему варианту, а тут вдруг задумалась...
70 лет!Сообщение от olija
А табель и храниться всего год.
Если верить Росархиву, то табели учета рабочего времени должны храниться 1 год (п 281 "Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения" (утв. Росархивом 06.10.2000).
С поправкой на проверки налоговой и прочих (ФСС, ПФ) - 3 года-то точно пусть полежат.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 23.11.2009 в 19:09.
70 лет!
olija, а Вы где будете хранить документы, срок хранения которых 75 лет? А это практически все кадровые и зарплатные документы. Или Вы не собираетесь их хранить?
Кстати, для табелей тоже есть исключение. Табели и наряды работников с вредными профессиями хранятся не 1 год, а 75 лет.
Покажите, пожалуйста, красивый табель на одну страничку и удобный??
Долгие годы веду табель по своей форме ( у нас МП - и смысла нет заполнять такую "простынь").
Ни разу ни от кого претензий по этому поводу не имела.
К унифицированным формам испытываю личную неприязнь. Они явно разрабатывались во времена машино-счетных станций , ОВЦ и тп.
И предназначались для обощения данных по предприятиям-отраслям-министерствам. Все это кануло в лету и переизбыток граф в формах никому уже не нужен.
Последний раз редактировалось Дашуня; 24.11.2009 в 10:48.
Вот вот! именно! простынь!!!
Дашунь, а кто у вас его хоть раз смотрел из проверяющих?
ФСС, ФНС. Были проверки ПФ и даже трудовая инспекция заглядывала (лет 10 назад). Но никто оособого интереса именно к табелям не проявлял (есть - и слава Богу), кроме ФСС. Они смотрели отработанное время и б/листы.
Да и кому надо выкидывать з/пл из прибыли и потом снимать ее же с ЕСН? Ха! (3р)
Последний раз редактировалось Дашуня; 24.11.2009 в 11:12.
Дашуня! согласна на все 100!!!!
ок. тогда при проверке если что так и скажу- не нравятся мне ваши "простыни"
Если очень переживаете - Вы же можете утвердить нужные формы в учетной политике ( или другом распор. документе по предприятию). И со спокойной советью пользоваться. Главное - наличие необходимых реквизитов первичного документа.
Но это для перестраховки.
ну если учесть то, что до меня они тут вообще не велись...
Хотя в моем табеле есть не все реквизиты первичного документа.
Да и человек то у нас 8-9...Думаю, волноваться нечего.
Спасибо!
В соответствии с ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанным каждым сотрудником. Нам никто не запрещает вести удобным для нас способом т.к. табель это не первичный бух.документ. Можно вести учет непосредственно в лицевом счете сотрудника - униф. форма Т-54, которую формирует в любом случае любая приличная программа. Если сотрудников мало, к чему эти "простыни" когда бухгалтер и табельщик в одном лице (как это обычно у малых предприятий и бывает)?
также согласна.
а формы такой в простой 1с-ке не вижу
А расчетный листок, случаем не имеет унифицированной формы? Трудовая инспекция указала на их/его/ отсутствие, срочно ищу
ты взвешен на весах и найден очень легким
Нет. Согласно 136-ТК "Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов."
спасибо, будем сочинять
ты взвешен на весах и найден очень легким
А что у Вас является регистром начисления з/платы сотруднику для бух.учета? Если не унифицированная форма( что конечно удобнее- там ои изменения оклада, и отпускные и льготы), то какая то форма есть. Утвердите ее в учетной политике как регистр бух учета и всем-"от винта".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
