 |
Собственно в этом и есть вся ситуация. Вопрос - как это оплатить бухгалтерии. Сотрудники - человек 50 написали заявление на согласие работать 5 января, с предоставлением дня отдыха 31 декабря. Как начислить зарплату в декабре и в январе. Все работают на окладе. И еще - как эту ситуацию "объяснить" программе 1С.
конфигурация
релиз
я бы оформила приказ о переносе рабочего дня с 31дек на 5 янв. В графике соответственно 31-выходной, 5-рабочий.
ЗиК редакция 2.3 релиз 7.70.289Сообщение от Генук
последний вопрос: эти 50 сотров - окладники?
А как же нормы времени в месяце и за год? как 5 января оплачивать - в двойном размере или в обычном?
то есть когда правительство рабочие дни переносит это нормально? а предприятию нельзя?
так как просто переносится рабочий день с 31 на 5, то соответственно обычная оплата, мое мнение
эти 50 сотров - окладники или сдельщики или на часовом тарифе?
на окладе, пятидневка, все вроде просто, но, но, но...
1. создайте новый сменный календарь, где
декабрь 2009
30 01 02 03 04 05 06
07 08 09 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Январь 2010
28 29 30 31 01 02 03
04 05 06 07 08 09 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
2. доками Кадровое перемещение переведите сотров с 01.12.2009 по 31.01.2010 на график по этому новому календарю
3. для удвоенной оплаты работы в праздник 5-го заведите док приказа о работе в праздник всему списку сотров
4. всё
в 1 посте говорят, что ВСЕ на окладе
что позволено Юпитеру...то есть когда правительство рабочие дни переносит это нормально? а предприятию нельзя?
так как просто переносится рабочий день с 31 на 5, то соответственно обычная оплата
Правительство объявило 5 праздничным днем, значит за 5 - двойная оплата
если все написали заявление- считай как день отгула- отрабатываем отгул за обычную оплату насколько я понимаю, или я не права?
вообще-то отгул авансом не предоставляется...
так что СНАЧАЛА работа - потом отгул.
тут другая ситуация... генук предложил введение на 2 мес нового графика работы... не сталкивалась с таким ни разу, но в принципе ни чему не противоречит
меня в данном случае смущает ,что сотрудники получат полный оклад за декабрь и плюс двойную оплату за 5 января
Анжелика Ник, выходной - да, локально перенесён... с сохранением суммарной двухмесячной нормы... кстати - 7 часов...
а вот праздники - никто, даже Правительство перенести не может... только депутаты... а за работу в праздник придётся доплатить...
вот если бы их шеф догадался перенести 6-е января, то сотры получили бы простые оклады и в декабре, и в январе... но шефу лучше об этом не говорить... иначе 50 сотров порвут советчика как Тузик грелку...
Генук, просто сотрудники хотят 31 отдохнуть поэтому и возникла мысль перенести...а вот про это можно поподробнеевыходной - да, локально перенесён... с сохранением суммарной двухмесячной нормы...
Если у Вас приказ- "перенести...", то 2й оклад, если просто желания сотрудников и заявления от них- "прошу перенести рабочие дни"- то одинарный, просто меняются местами выходные и рабочие дни.
производственный календарь пятидневки:
декабрь - 23(183)
январь - 15(120)
--------------
итого за 2 месяца: 38(303)
после локального переноса:
декабрь - 22(176)
январь - 16(127)
--------------
итого за 2 месяца: 38(303)
независимо от желания сотрудников праздничный день оплачивается в 2-м размере. Меняются местами не выходные и рабочие, а праздничные и рабочие.
У нас так в прошлом году делала соседняя организация, только перенос был по факту, без отражения на бумаге. и работали не в праздничный день, а в обычный выходной.
Генук, то что итог по норме за два месяца один и тот же это понятно... смущает что один месяц приходится на один год второй уже в следующем году...tan223, то есть если бы перенесли на обычный выходной день то оплата бы была одинарной?
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ст.153 ТК РФ.
А Вы чем мотивируете?
проблема в том, что часть работников будет 5 января работать, а часть - 6 января, и поди объясни людям, почему они по разному получат, если все работают одинаково, а 6 января, еще и на час меньше, но это не повод лишаться части оклада.
olija, тут уже делали замечание, что сотрудники еще не работали... но уже отдыхают
Это не отгул, а перенос выходного дня по желанию сотрудника. Я же привела выписку из ТК!!! "Прошу Вас перенести выходной день.. на ..."
В декабре отработано не 23, а 22 р/дня, в январе- на одинь день больше. Только никаких приказов от работодателя, а личная инициатива работника. (Дети на елку, муж в загул, гуся надо на стол приготовить или просто хочу так)
Последний раз редактировалось olija; 24.11.2009 в 15:08.
объясняйте как угодно... только доплата сверх оклада пойдёт исключительно тем, кто работал 5-го...
и на час меньше будет как 5-е, так и 6-е... потому что рабочий день определяется именно по 31-му декабря (7 часов)
«УНП» № 21, 2008
Как оплачивать работу в праздничный день сотрудникам на окладе?
Если работа в праздник не вышла за пределы месячной нормы времени, доплачивают одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплата за работу в праздничный день удваивается
да нет там доплаты при правильном оформлении!!! Это не мое личное мнение а разъяснения давала Воробьева Е.В. Аргументированно и достаточно авторитетный человек в начислении з/платы. Еще раз прочитайте ст.153 ТК. тот абзац, что я привела.только доплата сверх оклада пойдёт исключительно тем, кто работал 5-го...
давайте условимся - на приличном Форуме идёт ссылка только на профессионалов... на Ковязину Нину Заурбековну...
по теме: перечитал
и вижу, что после переноса выходного дня с 5-го на 31-е я имею:Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается...
...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
"не менее одинарной дневной ставки сверх оклада если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени (в пределах новой нормы 16 дней в январе)"
Вы как понимаете в русском языке выражение "сверх оклада"?
Генук, мне тогда растолкуйте про декабрь почему оплачиваем оклад, если везде речь идет о месячной норме рабочего времени
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
