Суть такая: я оформила в университете справку-вызов с 05.10.2009 по 05.02.2010, написала заявление о том, чтоб мне предоставили учебный отпуск с 05.10.2009 по 22.11.2009 и с 16.01.2010 по 05.02.2010. На данный момент я вышла на работу и работаю. Во время моего отсутствие многое изменилось на работе, и заставляют выполнять работу которая не прописана в трудовом договоре. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить есть справка-вызов до 05.02.2010? Заранее спасибо
вы пишите: учебный отпуск с 05.10.2009 по 22.11.2009 и с 16.01.2010 по 05.02.2010
сегодня 24.11.2009 - значит сегодня рабочий день для вас.... до 16.01.2010
а ТК прямо запрещает выполнение работы не обусловленной договором
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
кто ищет, тот...
значит не имеют? а после 5 февраля?
Последний раз редактировалось Pilula; 26.11.2009 в 14:08.
что после 5 февраля?
отменят ТК?
кто ищет, тот...
Какую если не секрет? У Вас в трудовом договоре прописана вся работа каторую вы выполняете или все-таки есть должностная инструкция?выполнять работу которая не прописана в трудовом договоре.
Я - блондинка, мне можно.
могут, если будет причина, справка не препятствие, тем более, что у сейчас вы не в отпуске.Сообщение от Pilula
Но без основательной причины уволить не имеют права.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
