Смена собственника структурного подразделения

[Аноним]

Одно из наших подразделений продается другому собственнику. Изменится название организации, все условия труда работников. Как должны мы поступить с работниками (нынешние работодатели), по какой статье "лучше" всего уволить? п.5 ст. 77 ТК РФ? Будущий работодатель на перевод не идет.

[jul-2000]

Структурное подразделение невозможно продать, это не юр. лицо. Или это вы так фирму в составе холдинга какого-нибудь назвали?Смена сотрудника - не повод увольнять сотрудников. Кроме

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_12/Article_75/

Будущий работодатель

- это кто? Кому фирму продали? Или кто?

[Аноним]

Структурное подразделение невозможно продать, это не юр. лицо. Или это вы так фирму в составе холдинга какого-нибудь назвали?Смена сотрудника - не повод увольнять сотрудников. Кроме http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_12/Article_75/
- это кто? Кому фирму продали? Или кто?

Да, будущий работодатель, это тот, кому продается объект недвижимости (к примеру один магазин). Структурное подразделение = обособленное подразделение. Один из магазинов продается другому собственнику, в этом магазине работают сотрудники. Как поступить с сотрами? Другие магазины территориально удалены.

[Над.К]

Вы продаете недвижимость, а не обособленное подразделение.
Работников Вы можете только сократить. Со всеми положенными выплатами

[Аноним]

Вы продаете недвижимость, а не обособленное подразделение.
Работников Вы можете только сократить. Со всеми положенными выплатами

Как сократить, если до последнего момента не было известно, что объект продается? Соответственно людей никто не предупреждал. А через пару дней им некуда будет выходить на работу. Переводиться в другие подразделения работники не желают, по собственному отказываются. Выход....?

[Над.К]

А через пару дней им некуда будет выходить на работу.

А это не их проблемы, а проблемы работодателя.
Либо они увольняются по собственному, либо сокращение.
Почему люди должны неожиданно потерять работу и остаться без выходных пособий из-за того, что собственнику неожиданно приспичило продать магазин? Людям же надо еще найти работу

[Аноним]

А это не их проблемы, а проблемы работодателя.
Либо они увольняются по собственному, либо сокращение.
Почему люди должны неожиданно потерять работу и остаться без выходных пособий из-за того, что собственнику неожиданно приспичило продать магазин? Людям же надо еще найти работу

Обязательно ли в данном случае сокращение? Я думаю можно разойтись по соглашению сторон, предварительно обсудив сумму "отступных".