Цитата Сообщение от Andi55 Посмотреть сообщение
Формально ничего крамольного нет. Но... Если начать толковать законы по-понятиям... Есть такой риск. Ну, может, подстраховаться.
Трудовой договор предусматривает непрерывность трудового процесса, как-то так. А договор ИП-ИП - на конкретную работу. Сегодня она есть, завтра ее нет. Заключите в один месяц договора ИП-ИП с 2 вашими субчиками, а в другой месяц с оставшимися 3. Работать все-равно будут одновременно, а по-документам получится - с перерывами, типа была работа, нет работы, какой тут трудовой договор?
Может быть и трудовой договор на выполнение конкретной работы. ИМХО предмет трудового договора = предмету договора возмездного оказания услуг, поэтому всегда есть риск признания договора ВОУ трудовым. В описанном случае минимальный.