Здравствуйте!
Помоги пожалуйста разобраться в такой ситуации. Сотрудница заболела 23 сентября, а на работу вышла только 12 ноября. Организация за сентябрь и октябрь выплатила ей полную зарплату, а когда она вышла принесла больничный на весь период ее болезни. Что сейчас мы должны сделать с начислениями и как правильно оплатить ей этот больничный лист?? помогите...
Сторнировать излишне начисленную зарплату, пересчитать налоги-взносы, начислить пособие по временной нетрудоспособности.
Система налогообложения какая?
А что ей в табеле ставили? Чья ошибка-то?
Anna_buh, кто табель составлял? На мыло его.
Все сторнировать, оплатить б/л.
Или ничего не трогать и выкинуть б/л.
У нас упрощенка 15%. Но з/п то мы уже выплатили. Получается, что нам нужно заново сделать начисление, а недостаток доплатить сейчас?
Хотя у нас получается, что выплатили мы ей больше...
Скорей всего, переплатили. Даже 100%-ый больничный, как правило, меньше зарплаты.
В табеле у нее неявка, но бухгалтер решила заплатить ей полную з/п, а сейчас получается переплата... что-то я совсем запуталась(
Да, получается переплата... а что же с этой переплатой делать? удерживать со след з/п???
Вы з/пл вручную начисляете?В табеле у нее неявка, но бухгалтер решила заплатить ей полную з/п,
Да, вручную
у вас бухгалтер сам решает кому как платить з/пл, независимо от табеля????Сообщение от Anna_buh
Теперь пусть столь самостоятельный бухгалтер уговаривает работницу согласиться на удержание у неё излишне выплаченной з/платы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием