 |
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Вчера принесла справку о рождении второго ребенка и заявление выплатить ей единовременное пособие при рождении ребенка. Больничные не предоставлялся, заявления на отпуск по беременности и родам не было. Руководство не против выплатить запрашиваемое пособие. Можно ли так сделать?
Почему нельзя-то. Человек родил ребенка. Справка из ЗАГСа есть.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
А в нашем случае - сотрудник работает с 16,11,09, ребенок родился 14,11,09. Можно выплачивать?
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
Выплачивайте. Справку то она уже Вам принесет. Поразительно, как люди на 3 день после родов на работу устраиваются. Ведь еще на собеседование время нужно.
Это папа принес. Спасибо
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
