В нашей организации (ООО) работает сотрудница в должности курьера. В данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она приняла решение поработать пару раз в неделю убирая офис. Чтобы у нее сохранилось право на пособие она должна работать неполный рабочий день.
ВОПРОС: Как лучше оформить трудовые взаимоотношения с ней? Курьером она работает по трудовому договору (основное место работы-трудовая книжка находится в нашей организации), повторюсь, сейчас она в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она не заинтересована, чтобы в ее трудовой книжке была запись о том, что она уборщица. Заключить с ней договор подряда, договор на оказание услуг, внутреннее совместительство или что-то еще (срочный трудовой договор)?
Ответить с цитированием
Сообщение от Джулик
