Опять тема про отпуск по уходу за ребенком

[Omelena]

Есть у нас сотрудник, у которого в мае этого года родился ребенок. На этой неделе он вдруг приносит заявление о выплате ему единовременного пособия на рождение и справку с работы жены, что она это пособие не получала. С трудом объяснили, что сроки прошли и это надо было сделать в течение 6 месяцев со дня рождения. Теперь новая фишка: его жена зачем то уволилась с предыдущего места работы 2 недели назад и теперь он хочет, чтобы мы её приняли к нам на работу с хорошим фиксированным окладом и она сразу написала заявление на отпуск по уходу и соответственно мы ей начисляли бы и выплачивали пособие за счет ФСС. Он (сотрудник) даже принес распечатки из Консультанта, где подробно и аргументированно разъяснено что и как делать. Только вот меня всё равно гложут сомнения, как на эту авантюру отреагирует соцстрах, ведь все шито белыми нитками и, если б это было так просто, то все, у кого есть возможность договориться с работодателями, именно так бы и делали.
Кто компетентен в данной проблеме, развейте мои сомнения, плиииз.

[8888]

Она хочет, чтобы вы приняли её на работу, а вам-то этого тоже хочется?

[Omelena]

Мне, как бухгалтеру, этого совсем не хочется. Но директор с этим сотрудником в хороших отношениях и, если все законно и не будет проблем, не видит препятствий, почему бы не сделать так, как хочет сотрудник.

[Марина С.]

Делайте так, как скажет директор. Только предупредите заранее, что возможны проблемы с возмещением средств из ФСС по выплатам такому работнику. Пусть директор принимает решение, нужен ли ему такой работник.

[8888]

Проблемы с ФСС точно будут, если вы будете подавать документы на возмещение выплаченного пособия. Можно не возмещать пособие, просто на эту сумму уменьшать ЕСН в части ФСС, тогда подавать документы в ФСС не надо будет( если не потребуют в ФСС), так проще и ФСС не целяется.

[Omelena]

Возмещать и не собирались, только уменьшать, тем более начисления у нас большие. А при проверке ФСС к чему конкретно цепляться будет? Какие доводы будет приводить, почему мы не должны были так делать?
Потому что, если все голословно и просто попугать, то фигня, отобъемся )))

[8888]

? Какие доводы будет приводить, почему мы не должны были так делать? )))

Никаких доводов не надо, нигде не оговаривается, что нельзя принять на работу, если есть отпуск по уходу. Пугать или грозить будут( такая их работа), если проверка будет по документам, но, как правило, если организация не подает на возмещение, а прсто уменьшает взносы, то они не проверяют, просто отражаете уменьшение в декларации и всё. Главное, что вы у ФСС не требуете "живых" денег, т.е. перечисления вам на счет.

[Omelena]

Спасибо