Форумчане, здравствуйте!!!
Помогите, plz, увольняется сотрудник - электрогазосварщик, ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Сколько КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ учитывать в расчете компенсации за неиспользованный ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый отпуск?
14
Мы УВОЛЬНЯЕМ сотрудника, а не просто отправляем его в отпуск с какого-то неопределенного дня. Есть положение, в котором сказано, что за каждый отработанный месяц считают один день дополнительного отпуска, соответственно за год 12 дней.
.Сообщение от Аноним
Рабочие в календарные переводятся, если я не ошибаюсь, при пятидневной рабочей неделе умножением на к-т 1.4
12*1,4=16,8
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
это шестидневные рабочие дни отпуска...
1.2
Спасибо!!!
Господи, уже совсем запуталась!!!
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели",-так гласит постановление 922, и в ТК это указано, а также в ТК написано "Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях".
Так нужно мне рабочие дни переводить в календарные? Или просто рассчитать компенсацию по формуле из постановления???
ПОМОГИТЕ, plz.
по формуле
Так эти дни дополнительного отпуска должны в соответствии с ТК РФ быть не рабочими, а календарными, в этом у Вас противоречие. ИМХО, ПП 922 не предусматривает пересчёта рабочих дней отпуска в календарные (это не дни расчётного периода в неполных месяцах, в которых ранее применялись коэффициенты пересчета), просто расчет отпуска ведётся по календарю 6-дневки.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием