Прием на работу

[nadegda.bn]

Добрый день! Подскажите, как лучше поступить. Нужно трудоустроить человека буквально на месяц, затем он уволится по собственному желанию. По штатному расписанию единицы нет и не хочется менять его на короткий срок. Возникла мысль оформить человека на время отпуска директора с 01.12.09 по 28.12.09 исполняющим обязанности директора, но вот как это будет выглядеть и возможно ли это по трудовому законодательству? Или все-таки лучше брать его на другую должность с введением должности в штатное?

[__lady___]

Так на какую должность Вам нужен работник?

[ellenochka]

Возникла мысль оформить человека на время отпуска директора с 01.12.09 по 28.12.09 исполняющим обязанности директора, но вот как это будет выглядеть и возможно ли это по трудовому законодательству?

Возможно. Заключаете с ним срочный трудовой договор, где так и прописывате, что договор заключается на время отпуска Иванова.

[nadegda.bn]

А нет ограничений сроков заключения срочного ТД?

[ellenochka]

в этом случае нет

[nadegda.bn]

в этом случае нет

А еще нюанс: Директор является единственным учредителем ООО, в связи с этим при приеме на работу сотрудника на время отпуска директора по срочному ТД нужно ли делать какое-либо решение? и принимать человека на должность "директора" или "исполняющего обязанности директора", как делать запись в трудовой и при увольнении основываться на п.2 ч.1 ст.77 ТК?

[ellenochka]

принимать человека на должность "директора" или "исполняющего обязанности директора"

как вам больше нравиться ИМХО исполняющий лучше

при приеме на работу сотрудника на время отпуска директора по срочному ТД нужно ли делать какое-либо решение

достаточно доверенности