Вводим новую штатную единицу и хотим перевести сотрудника. Какое основание для перевода можно написать в приказе (не могу сообразить)? Достаточно ли подписи сотрудника в приказе для отражения его согласия или нужно что-то дополнительно оформлять (что нужно доп.соглашение - это я знаю)?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
заявление от работника - прошу перевести меня на должность такую-то с такого-то. Виза руководителя - перевести. Приказ - перевести, основание - заявление с визой руководителя.
Перевод будет оформляться без заявления, это точно. Поэтому то и вопрос, что будет являться овнованием в приказе. Это не повышение в должности, а просто перервод на другую.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
т.е сам человек не хочет переводиться? тогда уведомляете его за 2 мес о предстоящем изменении, знакомите с приказом и только через 2 мес. переводите. Если работник согласен сразу перевестись надо это соглашение как-то оформить. возможно подписью в приказе. Но опять же если сегодня объявите, что завтра переводите - это будет незаконный приказСообщение от Лена С.
Хочет. Просто инициатива работодателя, сотрудник согласен.
Разве всегда только на основании заявления оформляется перевод?
Представление на перевод тоже у нас не будет оформляться, т.к. организация маленькая.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
согласие работника надо получить ДО издания приказа, в приказе он расписывается что ознакомлен.
доп.соглашение сделайте и оно уже будет основанием
Ага! Можно просто написать ему предложение о переводе в произвольной форме?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
можно, только получите его письменное согласие на это предложение
Если он написет на этом предложение "Согласен"..... - этого достаточно будет?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Мы тоже переводим группу сотрудников в другую организацию. Подскажите пожалста, как написать соглашение о переводе, и приглашение? Может у кого нибудь есть образец?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
