Сотрудник сегодня опоздал, написал объяснительную (мол такой то опоздал потому что вчера лег спать поздно ночью), директор поставил свою визу и написал удержать 50% из з/п за день.
Не противоречит ли это ТК РФ?
Если кто сталкивался поделитесь опытом:
нужно ли директору визировать и писать удержать из з/п?
если нет то как правильно?
Легче всего, если есть премия у сотрудника. То ее слегка недодать. И то, при грамотном положении о премировании или составлении трудового договора. Если голый оклад, то, ИМХО, удержать можете только за время, на кот он опоздал. Или он на 4 часа опоздал?
Есть исчерпывающий перечень - за что можно удержать тот или иной размер з/п. И в данном случае это противозаконно. В самом деле, можете неначислить премию (если такое основание дает на это право согласно положения о премировании). В противном случае - выговор, увольнение (зависит от того, на сколько работник опоздал). И что директор визирует - объяснительную работника? ему приказ о дисциплинарке надо подписывать, а не деньги за опоздание взыскивать.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
ДА подравняли мальца и получилось что опоздал на 4 часа!Сообщение от Dinchik
А где можно глянуть этот перечень?
Приказ есть документ на основании которого я буду удерживать из з/п?
Если опоздал на 4ч., а рабочий день - 8, никаких приказов и тем более резолюций директора об удержании не нужно. составляете акт об опоздании, ставите в табеле 4ч. и оплачиваете в этот день фактически отработанное время т.е. половину
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
В конторе гена,бух и 2 менеджера.
Кто должен подписывать акт?
Я имею в виду приказ о дисциплинарке - выговоре. За время его отсутствия ему и так не заплатят.
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
На основании какого документа?
На основании табеля. А что у вас обычно за время отсутствия платят?
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Вот оставшиеся три человека и подпишут
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Если опоздал на 4ч., а рабочий день - 8, никаких приказов и тем более резолюций директора об удержании не нужно. составляете акт об опоздании, ставите в табеле 4ч. и оплачиваете в этот день фактически отработанное время т.е. половинуППКС
По существу, оплатить время фактической работы - святое дело, это не наказание.
А вот обосновать в распоряжении формулировку "удержать 50% из з/п за день" сложновато в случае чего будет, на штраф смахивает, ИМХО.
И потом, это точно, что соня пришел на работу с опозданием на 4 часа?
+1 поэтому
только если приказ об объявлении выговора, если уж чего нибудь директору написать хочетсяникаких приказов и тем более резолюций директора об удержании не нужно
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием