 |
Подскажите пожалуйста, как быть. Человек был уволен по сокращению с предыдущей работы и должен получать в течени 3 мес. компенсацию. Пока получил за один месяц, еще за два должен. Сейчас предлагают новую работу, правда с заметно меньшей зарплатой. Возник вопрос. Будет ли прежний работодатель платить компенсацию за оставщиеся два месяца, если официально устроиться на новую работу?
Последний раз редактировалось dsa046; 28.11.2009 в 18:57.
ТК РФ, гл. 27, ст. 178: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.". (Трудоустройство!).
Последний раз редактировалось Bucom; 28.11.2009 в 21:33.
Bucom, понятно, спасибо! А если сотрудник стоящий на учете на бирже труда заключит с новым работодателем "гражданско-правовой договор", а не "трудовой". В этом случае выплаты сохранятся? Насколько законно так делать?
это вы в фонде занятости узнайте. Или не узнавайте, они же вам справку будут давать для выплаты пособия за 3 месяц.Сообщение от dsa046
А выплату за 2 месяц производите на основании представленной трудовой, в которой нет записи об устройстве на работу
Если предыдущий работодатель об это узнает, думаю, захочет вернуть незаконно полученное Вами пособие. И не только из принципа, но и потому, что у него эти выплаты могут и из расходов снять налоговики, и налоги доначислить.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Понятно, спасибо большое!
Закон "О занятости населения в РФ" № 1032-1, гл. I, ст. 3, п.1: "Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием