Возникла путаница с номерами приказов. Бухучет ведем дома. Кадровый не велся сейчас занялись. Были приказы о приеме на работу, также увольнялся работник, по-моему о изменении оклада. А приказы о штатном расписании, учетной политике и графике отпусков хотим сделать сейчас, но задним числом. Как мне поступить возможно сделать приказ с номером и буквой. Я знаю кадровые вроде с буквой делают (к-1,к/1). А общие? Положение об оплате труда обязательно? Помогите ПОЖАЛУЙСТА
Как Вам будет угодно.Я знаю кадровые вроде с буквой делают (к-1,к/1). А общие?
А мне не поясните?
директор второй месяц работает БЕЗ приказа о назначении,есть только решение учредителей,
- трудового договора нет,
-изменения в егрн не внесены,
-в трудовой запись не сделана.
Он же не директор? спасибо.
вроде ясно что-то,но
- трудового договора нет,
-изменения в ЕГРН не внесены,
-в трудовую запись не сделали.
директор свободен?или должен писать заявление учредителю?
попали на штраф в размере 5000,0 за то, что не сообщили в ифнс
- трудового договора нет,
-изменения в ЕГРН не внесены,
-в трудовую запись не сделали.
директор свободен?или должен писать заявление учредителю?
1. заключите
2. внесите изменения и проведите через налоговую
3. в трудовую сделайте запись
4. заявление он не пишет - есть решение учредителей
это все понятно,вопрос в том,если директор уходит?
А с Нового года номерация всех приказов с 1-цы начинается?
Здравствуйте, появился вопрос. У нас в трудовой книжке несколько другая формулировка. Директор он же учрежитель в одном лице.
" Назначен на должность Генерального директора .
Решение №1 от 17.10.2007, приказ № 1 от 01.11.2007 "
Дело в том что протокола у нас нет, есть решение. И нам подсказали что вроде так нужно писать.
Это правильная формулировка? И насколько сейчас смотрят на формулировки, насколько это важно? Статьи это понятно. А вот формулировки не очень.
1." Назначен на должность Генерального директора . фирмы такой-то
2. "решение № " чьё?
Протокол общего собрания, а вот если единственный учредитель - то он издает решение (если только у него раздвоения личности нет)
Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.
Т.е. формулировку берем из решения о создании ООО. Избран или назначен все равно? И указываем № Решения и № приказа. Просто интересуюсь, т.к. говорят ПФ любит привязываться к трудовым книжкам. А у нас длительное время работает директор
Зависит от того, как в Уставе написано - избирается ген.дир.или назначается. Должно соответствовать.Сообщение от Аноним
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
так никто и не знает что делать директору если он желает уйти,а
трудового договора нет,изменения в ЕГРН не внесены,в трудовую запись не сделали и акт приема-передачи не оформляли
Заявление на имя учредителей.Они назначали, они и освободят.
А вот за то, что
и за штрафы, которые фирма может из-за этого заплатить, учредители могут с него спросить. Потому что с момента решения учредителей о его назначении его прямая обязанность - всё вышеперечисленное сделать.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
на каком основании спросят и каким образом?
нет приказа о возложении на себя обязанностей директора,
встал и пошел,побьют?
если учредители назначат директором Абаму?
Вызовут на собрание учредителей. Если будут серьезные претензии - могут обратиться в суд.
Вы, собственно, что хотите услышать? Возможные проблемы? Вам написали. Генеральный директор несет ответственность за все,что происходит в организации. Если его назначили, ознакомили с тем, что назначили - дальше он должен действовать в интересах общества. Если дейтельность велась, а, и пр.- это он не выполняет свои прямые обязанности, и у организации могут быть проблемы.
Если ему пофиг, значитНо пусть имеет в виду - возможно, когда-нибудь спохватятся ивстал и пошелпобьют
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
