С ген. директором был заключен сначала договор на 2 года, так как это предусмотрено уставом. По истечении этих 2 лет издали приказ в произвольной форме о продлении полномочий ге. директора и сделали доп. соглашение к трудовому договору срочному о том, что этот договор еще раз заключен на 2 года.
Вопросы:
1) Может ли издавать такой приказ о продлении полномочий?
2) Имели ли право делать доп. соглашение к такому срочному ТД с ген. директором?
3) что теперь делать если это неверно?
1.Продление полномочий ген.директора оформляется не приказом(чей приказ-то?),а протоколом ОСУ, в ктором указывается новый срок полномочий ген.директора.
2.Оформляется доп.соглашение к ТД.
ИМХО, возможно, у вас изначально оформление ген.директора было оформлено неправильно, т.к. продлевать срочные ТД невозможно,на то они и срочные, а доп. соглашение о продлении срока срочного договора делает такой договор заключенным на неопределённый срок..
Сначала было решение а потом приказ.
А чем грозит то что теперь наш договор считается бессрочным, а в у ставе прописано что обязаны заключить с директором на 2 года?
?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием