В связи с тяжелым положением фирмы меня перевели на 4-х дневку. Оклад 10 000 руб.
Может выгоднее не работать и получать 2/3 оклада?
В связи с тяжелым положением фирмы меня перевели на 4-х дневку. Оклад 10 000 руб.
Может выгоднее не работать и получать 2/3 оклада?
Вы не можете выбирать простой... можете отказаться от неполной недели и уволиться с выходным пособием...
В том то и дело, что могу выбрать простой
Можете - выбирайте. В чем вопрос тогда? За 4 дня в неделю Вам должны будут больше заплатить больше, чем, 2/3. Но при простое Вы не работаете. Только не очень понятна ситуация, когда дают выбор простой или 4 дневка. Если Вас могут загрузить работой на 4 дня в неделю, то какой смысл руководителю платить Вам 2/3 просто так?
ну... в жизни всякое бывает...
но на работу ходить должныСообщение от Dinchik
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Должны, но по договоренности с работодателем, можно не ходить. Или ходить и заниматься своими делами. Другой работой, например, или книжку читать. Все же не работать.
Если сотрудники отказываются подписывать приказ о введении неполного рабочего дня, как поступить работодателю?
включается процедура один к одному как при увольнении по сокращению штатов
Генук, я не кадровик. Разъясните подробнее пожалуйста.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием