Хотим принять на работу сотрудницу, кот. хочет пойти на неполное рабочее время. 3-4 часа. Нас это устраивает. Т.е она идет не по своместительству, а просто неполное раб.ремя ( по сем. обстоятельствам). В ТД сразу это указывать? Оклад писать в соответствии с 100% раб. времени или сразу ту сумму, что ей причитается? Для организации никаких ьнеприятных последствий ( налоговая, ПФР) не будет?
В ТД указывается обязательно и "основное место работы" и режим рабочего времени.
Дальше варианты - если напишете 3 часа в день, оплата труда 5000 руб в месяц - так тому и быть. (Правда, возникают неувязки со штатным расписанием)
А если напишите "пропорционально отработанному времени" от оклада (установленного по ТД и в ШР) - то надо считать фактически отработанные за месяц часы и делить на количество часов в месяц при полной неделе - то есть каждый месяц суммы будут немного отличаться.
Еще, поскольку у нас установлен месячный минимум, а не почасовой - могут возникнуть твердолобые придирки по соблюдению (несоблюдению) мин размера оплаты труда.
Ситуация обостряется. Работница хочет получать помощь из соц. защиты. И через пол-года она пойдет со справкой о зарплате туда. А у нее пенсия уже есть. Короче, чтоб ей эту помощь получать, ей надо начислить не более 500 руб. Неофиц. я ее не могу принять, т.к. у нее будет право подписи счетов-фактур!
Как оформить-то все это? Написать в Табеле, что выходила на день? Помогите, что можно придумать?
Или отмечать, что она работала всего 11 часов в месяц?
Очень прошу помочь. Директор требует!
Как оформиьь такие выходы. Суммарное рабоч. время?
а в чем вопрос то?
в табеле хоть 1 час в день пишите, хоть 3 часа по пятницам.
Важен ТД и условия оплаты.
А если уж совсем по честному - то на какой хрен вам такой работник?
месяц работает за 1000,месяц в отпуске за свой счет...если вам это подойдёт по другим параметрамКороче, чтоб ей эту помощь получать, ей надо начислить не более 500 руб.
Работник хороший. Одна растит дочь. Нужны деньги. А зимой много не заработаешь, т.к. не сезон у нас:-(Сообщение от Вям
Как правильно оформить ТД? Сразу напишем о неполном рабочем времени по желанию работника ( в заявлении укажет)
Оклад- 7000 р. (7000/20 дн.*/8 часов= в час 43,75. И эту сумму умн. на кол-во отработанных часов.
Какие гл. моменты в ТД с таким работником?
Условия оплаты- пропорционально отработанному времени?
Идея хорошая, но она подписывает счета-фактуры(((( Не может в отпуск пойти за свой счет
сумма должна стоять в ТДУсловия оплаты- пропорционально отработанному времени?
в трудовом договоре ставите сумму .принимаете как основного работника на 0,5 ставки от оклада по штатному расписанию.( что бы эти 0,5 окла были равны сумме по ТД) в этом случае табель формируется 4 час. день, и работник фактически находится и подписывает документы в свое рабочее время.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием