Уважаемые бухгалтера здравствуйте!
Хотелось бы с Вами посоветоваться по следующему вопросу:
1)Возможно ли работника перевести на другую должность задним числом?работник был принят 1 августа 2008г.на должность ведущего инженера проектировщика,ничем не грозит,если его допустим с сентября перевести на должность юриста с тем же окладом на постоянной основе?вроде бы должности фигурируют только во внутренних документах?
2)если возможна такая перестановка,какие документы я должна переоформить
-сформировать приказ по форме Т-5?
-внести запись в трудовую,личную карточку,ввести новую должность в штатное расписание,сформировать должностную инструкцию?
-к трудовому договору лучше оформить доп.соглашение либо же новый договор,ведь должность совсем другая?
Очень надеюсь на Вас,заранее благодарна!
