Здравствуйте. У меня работник в декабре выходит на пенсию. Как правильно мне его уволить (отправить на пенсию), есть какие-то особенности. Я хочу насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовым договором, никаких особенностей не предусмотрено.
Натали С, а работник-то хочет уволиться?
Наверное не хочет.
Давайте рассмотрим, если не хочет, то мне как при сокращении все выплачивать?
достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Только если работник сам этого хочет - тогда увольнение по собственному желаниюСообщение от Натали С
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Так же как при обычном сокращении - предупреждение за 2 месяца, выходное пособие
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Натали С, ну и как Вы его увольнять собрались, если он не хочет? На каком основании? По сокращению? Ну так соблюдайте все формальности: уведомление, предложение другой работы, выходное пособие, КНО.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 01.12.2009 в 09:35.
Плохо. Правильно ли я понимаю, что все тоже самое как обычных работников сокращать?
У нас сокращение проходит, думала пенсионера вытянем до пенсии и уволим без проблем.
А если по личному заявлению договорятся, то какие-нибудь особенности есть?
как обычно по собственному желанию
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Большое спасибо за консультацию.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
