Вопрос такой, совместитель был в трех командировках в октябре, расчет за них, соответственно по среднему, в ноябре тоже поехал в командировку, что включаем в расчет среднего по ноябрю:
сентябрь (начислено от оклада + отработано в выходной)
ноябрь начисления за минусом среднего за командировки?
почему вы средний считаете только исходя из двух месяцев, а не берете 12 как обычно?
Оптимисты учат английский… пессимисты зубрят китайский… реалисты осваивают автомат Калашникова... (c)
а он с сентября работает
тогда в расчет среднего по ноябрю включаете сентябрь и октябрь (за минусом того что выплачивалось по среднему заработку).
Оптимисты учат английский… пессимисты зубрят китайский… реалисты осваивают автомат Калашникова... (c)
и делим на количество отработанных дней или календарных?тогда в расчет среднего по ноябрю включаете сентябрь и октябрь
отработанных.
Оптимисты учат английский… пессимисты зубрят китайский… реалисты осваивают автомат Калашникова... (c)
с больничными перепуталось
для расчета командировки в ноябре
а если сотрудник был в отпуске без сохр. з/платы 4 дня в октябре, то эти дни тоже не учитываем?расчет среднего:
сентябрь (начислено от оклада + отработано в выходной)/ дни работы
октябрь начисления за минусом среднего за командировки
Последний раз редактировалось KИрина; 05.12.2009 в 21:44.
просмотрите расчет
сентябрь 34500 ( 20 рабочих дн + 1 вых=21д)
октябрь 28227.72 (14 раб+2вых=16д. 4дн командировки и 4ДО не считаем)
Средний 62727,72/37=1695,34 так??
проверьте расчет, пожалуйста. Оч. надо!
а если сотрудник был в отпуске без сохр. з/платы 4 дня в октябре, то эти дни тоже не учитываем?
Оптимисты учат английский… пессимисты зубрят китайский… реалисты осваивают автомат Калашникова... (c)
это заработок без учета оплаты по с/з командировки?октябрь 28227.72
Оптимисты учат английский… пессимисты зубрят китайский… реалисты осваивают автомат Калашникова... (c)
Не 37, а 34. СДЗ больше будет.Средний 62727,72/37
так еще раз.. интернет не работал..
работник отработал в сент с 03.09 20 дней +1выходной получил 34500, оклад такой же
в октябре отработал 14 дней рабочих и 2 выходных (двойная оплата) получил за эти дни 28227.72, был еще в командировках 4 дня рабочих и 4 без содержания отпуск, я это не учитывала
почему?Не 37, а 34. СДЗ больше будет.
Проверьте, если не сложно, правильно ли оформляю командировку.
Сотрудник едет в Украину на 1 день.
Документальное оформление:
1.Приказ по организации (цель командировки, место назначения (страна и организация), сроки командировки по форме Т-9
2.Служебное задание по форме Т-10а
3.Командировочное удостоверение по форме Т-10
Выдача под отчет:
1. Суточные 2500 руб.
2. Оплата билетов туда и обратно.
Расчет среднего заработка:
С июля по октябрь ЗП составляла 6000.
С ноября - 20000. Отработаны все дни этих месяцев полностью.
Коэффциент повышения оклада = 20000/6000=3,33
Среднедневной заработок = ((6000руб*3,33*4мес)+20000руб*1мес)/108 дней=925,92руб.
Начисление ЗП за декабрь.
20000руб/ 23 раб. дня =869,56руб.
За 22 раб. дня =869,56руб.*22дня=19130,43 руб.
И плюс 1 день командировки 19130,43+925,92=20056,36руб.
Вопросы:
1.Почему за декабрь начисление получилось больше, чем оклад? не верно рассчитала?
2.Выдать под отчет нужно до покупки билетов или можно после того, как сотрудник их приобретет?
3.По суточным нужны какие-либо отчеты от сотрудника или просто выдаю 2500 и ничего больше с него не спрашиваю?
Очень буду признательна за ответы!
Добрый день!
Пожалуйста, проверьте правильный расчет или нет?
-сотрудник оформлен с 01.09.09, оклад 20 000. (без б/л, отпусков за свой счет.);
-командировка с 07.12.09-09.12.09 (07 вылет вечером 20.00, обратно вечером 09);
-зарплата за декабрь 21 р.д.-20 000/23*21=18 261.
-зарплата за 2 дня в команд.-СДЗ=60 0000/64*2=1 875
-к выплате за декабрь=18 261+1 875=20 136-13%=17 518.
Правильно?
спасибо!
день отъезда считаете не по среднему?-зарплата за декабрь 21 р.д
да, вечером в восемь отбывает, надо по среднему?Сообщение от KИрина
Что считается последним днем командировки, если вылетает обратно вечером, а прилетает утром и выходит на работу? Спасибо.
когда утром прилетел - это и есть последний день.
Оптимисты учат английский… пессимисты зубрят китайский… реалисты осваивают автомат Калашникова... (c)
Вылет в выходной рассчитывается как средний в двойном размере или как дневная от оклада в двойном размере?
Сделай так, чтобы мечта изменила твою жизнь до того, как жизнь изменит твою мечту
имхо как установите в трудовом договоре.
Оптимисты учат английский… пессимисты зубрят китайский… реалисты осваивают автомат Калашникова... (c)
а он что работал в выходной?Вылет в выходной рассчитывается как средний в двойном размере
Нет, не работал. Но Если работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку в выходной день, то, чтобы компенсировать ему отдых в этот день, по возвращении из командировки ему должен быть предоставлен другой день отдыха . Если работник, получающий оклад, не желает воспользоваться другим днем отдыха, день выезда в командировку должен быть оплачен в двойном размере дневной части оклада
Здравствуйте! помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Сотрудника отправили в командировку на два дня. Он отчитался подтверждающими документами, что потратил на авиабилет 10500 рублей, сбор 150 рублей, гостиница 2900 рублей, а питание (без чека) обошлось ему в 1000 рублей. У меня вопрос: каким образом мне рассчитать командировочные? Получается что нужно начислить 14550 рублей, тогда НДФЛ будет 14550-700*13%? И входят ли эти начисления (14550) в налогооблагаемую базу по ПФР-14% и ФСС?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
