Тема: Отпуск

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация: я работаю главбухом у ИП, с 02.11 по 23.11 (на 3 недели) ушла в отпуск, 24.11 мне надо было выходить на работу. Но в течении отпуска меня вызывали на работу, в общем итоге 7 дней. Я считаю, что эти 7 дней являются моими отгулами и я их по согласию с работодателем могу использовать в любой день. А работодатель считает, что правильнее продлить на 7 дней отпуск, включая выходные. В этой ситуации я явно теряю дни. Подскажите как правильно.

3г 2м = 3*12 + 2 = 38 месяцев стажа

Это только по договоренности с диром. В принципе, у Вас эти 7 дней не являются неделимыми. Добавьте к отпуску часть, а часть потом возьмете отгулами. То, что дни отпуска попадают на выходные, с одной стороны у Вас минусуются с положенного отпуска, но с другой стороны, увеличивают оплату на текущий момент. Эти выходные оплатят сейчас. Если их оставить на будущее, то сейчас получите меньше денежек, зато на потом больше дней отпуска останется.
Стоп. Сейчас только в голову пришло, что Вам не собираются доплачивать. Оставят ту оплату за отпуск, что насчитали перед ним. А Вы просто отгуляете 7 дней лишних. Так? Тогда конечно теряете. Не соглашайтесь.Просто смешно отгулы брать в выходные дни.

Спасибо большое, что вы откликнулись на мое письмо, а то я подумала, что все уже вымерли. Конечно же мне никто ни за что не заплатит, речь идет только об этих 7 днях, как их отгулять - продлить на 7 дней отпуск (выходные входят), или же я могу их отгулять в рабочее время по отдельности. Что у нас говорит об этом законодательство??? Заранее спасибо.

Сообщение от Dinchik

Это только по договоренности с диром. В принципе, у Вас эти 7 дней не являются неделимыми. Добавьте к отпуску часть, а часть потом возьмете отгулами. То, что дни отпуска попадают на выходные, с одной стороны у Вас минусуются с положенного отпуска, но с другой стороны, увеличивают оплату на текущий момент. Эти выходные оплатят сейчас. Если их оставить на будущее, то сейчас получите меньше денежек, зато на потом больше дней отпуска останется.
Стоп. Сейчас только в голову пришло, что Вам не собираются доплачивать. Оставят ту оплату за отпуск, что насчитали перед ним. А Вы просто отгуляете 7 дней лишних. Так? Тогда конечно теряете. Не соглашайтесь.Просто смешно отгулы брать в выходные дни.

Отпуск уже оплачен, остается его только отгулять

Федорович, спасибо за ответ, но вы меня, наверное, не поняли. Мне вообще дали только 21 день, а не 28. В течении этих дней 7 дней вызывали на работу. Я бы хотела отгулять их в любое рабочее время, а работодатель хотел бы продлить этими отгулами мне отуск, т.е. с 2.11 по 23.11 - отпуск, а с 24.11 - 30.11 - отгулы. Как видно, в эти дни (с 24.11 по 30.11) входят выходные 28.11 и 29.11. Как правильно по законодательству я все-таки должна отгулять эти дни???

Сообщение от Валенсия7

Федорович, спасибо за ответ, но вы меня, наверное, не поняли. Мне вообще дали только 21 день, а не 28. В течении этих дней 7 дней вызывали на работу. Я бы хотела отгулять их в любое рабочее время, а работодатель хотел бы продлить этими отгулами мне отуск, т.е. с 2.11 по 23.11 - отпуск, а с 24.11 - 30.11 - отгулы. Как видно, в эти дни (с 24.11 по 30.11) входят выходные 28.11 и 29.11. Как правильно по законодательству я все-таки должна отгулять эти дни???

По законодательству отпуск мы гуляем календарными днями, в т.ч. суб. и воскрес.Я бы на вашем месте сделала перерасчет фоктически отгуленного отпуска. Оставшуюся неделю оформила как отпуск, тогда когда у вас возникнет необходимлсть. Если такой необходимости нет, при увольнении получите компенсацию на неотгуленный отпуск.Я вот так вижу вашу ситуацию.

Да я поняла уже. Как я уже сказала, отгулы даются только за рабочие дни. Бесплатно выходные Вы и так отгуляете без отгулов. Будет дир. упираться, скажите, что в следующий раз будет вызывать Вас 7 дней, а Вы придете 5 дней, тогда как ему понравится?

Сообщение от Lyubov K

Если я понимаю правильно, Вас вызывали на работу по производственной необходимости. То есть Вы не пособственной инициативе приходили. Сделайте проще. Отзовите себя из отпуска. Только помните, отпуск Вы можете дробить как хотите, хоть по два дня, но одна его часть должна быть обязательно не менее 14 дней.

Lyubov K, у меня в организации не стоит вопрос отзывать меня из отпуска или заплатить мне эти дни, меня просто просят отгулять их. Причем официально я в отпуске с 02.11 по 23.11, никто не ставил мне дни выхода на работу, а вызывали, конечно же, по производственной необходимости. Но работодатель, можно сказать, справедливый человек, сказал: "как правильно по закону, так ты их и отгуляешь", вот только возник вопрос - "как правильно????"

Сообщение от Валенсия7

Lyubov K, у меня в организации не стоит вопрос отзывать меня из отпуска или заплатить мне эти дни, меня просто просят отгулять их. Причем официально я в отпуске с 02.11 по 23.11, никто не ставил мне дни выхода на работу, а вызывали, конечно же, по производственной необходимости. Но работодатель, можно сказать, справедливый человек, сказал: "как правильно по закону, так ты их и отгуляешь", вот только возник вопрос - "как правильно????"

если хотите как по закону, то оформите отзыв из отпуска с понедельника по вторник включительно. т.о. вы отработаете 7 дней, а отпуска потратите 9 дней. Объясните эту формулу работодателю, что вы на 9 дней отпускных отзывались и 9 отгуляете, включая выходные.

Всем большое спасибо за советы, в моем случае, наверное больше подойдет договориться с работодателем, как посоветовала Dinchik "Будет дир. упираться, скажите, что в следующий раз будет вызывать Вас 7 дней, а Вы придете 5 дней, тогда как ему понравится?"