Отменен приказ об увольнении, что делать с компенсацией??

[Отставшая]

История такая, в апреле сотрудник написал заявление- прошу освободить меня с одной должности и перевести на другую. Отдел кадров издает приказ уволить и принять с записью в трудовой. Расчетчик начисляет компенсацию отпуска при увольнении. Сотрудник после этого три месяца находится на больничном, потом в отпуске. Ес-но все начисления идут из расчета за текущий период с момента повторного принятия на работу. Теперь сотрудник пишет "телегу" во все инстанции о неправильном увольнении и директор издает приказ признать увольнение недействительным и перерасчитать все начисления за прошедший период. Отсюда вопрос- а что делать с компенсацией отпуска?? имеем ли мы право удержать с него эту сумму и на каком основании?

[Генук]

имеете
на основании ТК
единственно, желательно перерасчётное удержание провести в пределах последних отпускных...

[Отставшая]

Пожалуйста объясните что делать? В каких случаях можно удержать неверно начисленные суммы? И что в частности делать с этой компенсацией ведь она прошла как компенс. при увольнении, а значит никакими налогами не облагалась?

[Генук]

НДФЛ облагалась...
приведите сумму того КНО и последних отпускных

[Отставшая]

Увы, компенсация была за 60 дней, а отпуск -30, к тому же пришлось пересчитать отпускные из 12 месяцев, а не из трех(в отпуск сотр. пошел а августе). Нужно ли письменное согласие сотра или его заявление на удержание суммы компенсации?

[Генук]

если есть заявление - то нет проблем

[Отставшая]

Да вот все дело в том.. что заявления то он точно не напишет, а на основании чего удерживать? и отпускные он уже давно получил. Денег не жалко, не из нашего кармана выплачены, а вот как на это КРУ посмотрит и чьи деньги потом на штраф пойдут?)

[Генук]

ну раз не хочет - не надо... сформируйте его долг по сторно КНО и предупредите, что удержите с первых же будущих отпускных или КНО при будущем увольнении...