Обязан ли работодатель издавать и ознакамливать работника с приказом на премию, если на предприятии установлено ежемесячное премирование в виде фиксированной суммы в трудовом договоре, и указано, что данная сумма на основании приказа может меняться, как в меньшую сторону, так и в сторону увеличения?Или работник о премии узнает только, когда получает или в расчетном листе?Если обязан издавать и ознакамливать с приказом, то можно ссылку на НПА?
работодатель обязан ознакомить работника с любым приказом, если этот приказ непосредственно касается работника
в вашем случае касается....
кто ищет, тот...
Сообщение от Storn
Я тоже такого же мнения, но глбух утверждает обратное, а я не могу это обосновать с точки зрения закона, нужен НПА.
зачем НПА - главбуху в бубен и пусть учит ТК
кто ищет, тот...
Ну а если конкретней?
ну не совсем с любым.
у нас тоже есть премии месячные по итогам работы. Есть положение о премировании. Издается приказ о премиях на основании этого положения по всей организации, такой-то отдел столько, такой-то столько. фамилий нет, есть размер в % от оклада. В таком приказе подпись работника, что он ознакомлен не обязательна.
Вот если на него доп.обязанности возлагают, тогда да, непременно следует ознакомить.
у нас начисление премии производится по каждому работнику ежемесячно, 1СЗиК 7.7. формирует приказы в которых есть графа для ознакомления работников.
А какого размера может быть премия? Размер премии связан с окладом?
Любого.
И так и этак может быть
целесообразно проанализировать структуру фонда оплаты труда. посмотреть удельный вес окладов и удельный вес премии. оклады всегда больше премии. если это не так, то можно отрегулировать оклады, путем ввода нового штатного с новыми окладами. в этом случае составляется допсоглашение трудового договора с каждым работником, с которым ознакамливается работник под роспись.
А можно ссылку на нормативный документ,что оклады всегда больше премии?
Если менеджера по продажам посадить на большой оклад и маленькую премию-он продавать то будет?
точно не помню, если найду - отправлю
У нас не во всех службах отделы, например, юрист один и в штатке он тоже один без указания юр.отдела. В приказах прописываются фамилии, кому сколько (АУП,ИТР).Проект приказа готовит глбух, указывая первоначально там суммы премий, которые указаны в допсоглашениях, премии постоянно разные, т.к. привязаны к количеству отработанных часов. Потом директор на свое усмотрение может уменьшить или увеличить сумму премии конкретному работнику(это право прямо указано в допсоглашениях и в Положении).Я считаю, что с таким приказом работника обязаны ознакамливать, но вот как это обосновать не могу найти.
нет такого документа. Т.е. разве что локальный нормативный акт на конкретном предприятии.
Размер премии, условия премирования определяется на каждом предприятии самостоятельно и закрепляются в проложении об оплате труда или в отдельном положении о премировании
очень зависит от формулировки в приказе. Одно дело сказать "уменьшить премию на ...", а другое "выплатить премию в размере..."
если 1 вариант можно пытаться оспорить, то второй вариант оспорить невозможно, вас не лишили премии, вам её далит, а право устанавливать размер премии, сами говорите, дано руководителю Положением.
В 1 варианте вас действительно обязаны ознакомить с "наказанием" под роспись, потому как формулировка обязывает. Во втором нет. вам дают премию, а не отнимают
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
