Технология "Администрирования (учета) заработных плат"

[Stihoga]

Коллеги! Нужна помощь. Поделитесь, пожалуйста, вариантами технологий "Администрирования (учета) заработных плат". Мы планируем описать этот процесс в нашей компании и не хотим упустить важных деталей.
Заранее спасибо.
Надежда.

[Чеглок]

Stihoga, а подробней, что это есть?

[Stihoga]

Это документ, который описывает весь бизнес-процесс расчета, начисления и выплаты заработной платы сотрудникам: кто владелец процесса, с кем взаимодействует, как происходит расчет заработной платы, сроки, как происходит начисление, какие, когда и как начисляются и оплачиваются налоги, какими средствами выплачивается заработная плата (текущая, в случае увольнения и т.п.) - наличные, безналичные, в каком случае как, какая отчетность предоставляется и куда. И т.п.
А что, у Вас есть идеи или варианты? Была бы очень признательна.

[Desperado]

Сколько заплатите?

[кошТа]

ага,очередной студент

[кошТа]

планируем описать этот процесс в нашей компании

ага,очередной студент

[stas®]

Подозреваю, пиарщик.

[Чеглок]

Stihoga, на ум приходит та сороконожка, у которой было всё нормально, пока она не задумалась, как она ходит.
Она решила составить нечто соответствующее бизнес-процессу администрирования передвижения путем поочередного поднимания и опускания ног.
Всё. Приехали (точнее, пришли). Она больше не ходит, а утверждает согласует корректирует совершенствует означенный бизнес-проект (он же регламент, он же стандарт предприятия).
Практически ваша задача решается наложением формы технологии "Администрирования" на сложившуюся (существующую) систему организации заработной платы.
Я не думаю, что ради разработки технологий "Администрирования (учета) заработных плат" кто-то решится на крутые изменения в этом направлении.
Вообще-то для разработки системы администрирования лучше всего (менее болезненно для организации) прибегнуть к услугам стороннего разработчика.