Здравствуйте.
Ситуация такая: девушка вышла из отпуска по уходу за ребёнком, на условии неполной рабочей недели на 1/2 ставки. Дни берёт произвольно в течение месяца, чтобы выработать норму времени.
Если в текущем месяце получилась переработка по часам, превышающая 1/2 норму рабочего времени. Как оплачивать это время, исходя тарифной ставки и отработанного времени сверх 1/ ставки, или делать как оплату в выходной и праздничный день?
