Встречала в К+- если работник обратился за защитой своих нарушенных прав в период работы в организации, то срок исковой давности в три месяца не применяется, т.е. суд (или проверящий орган) будет рассмотривать период, в который были нарушения, более 3 месяцев.
Может кто встречал подобное?
Было разъяснение или обзор Верховного Суда о том, что суд не имеет права отказать работнику в рассмотрении иска на основании пропуска трехмесячного/месячного срока и обязан его рассмотреть, если на пропуск срока не сошлется работодатель.
Нашла.
П. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Вот думаю, можно ли этот пункт применить, если жалоба по невыплатам в ТИ была подана в период работы. Может ли инспектор првести доначисление за весь период нарушения?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием