Уважаемые коллеги! Наш главный хочет уменьшить в штатном расписании оклады. Каким образом это можно сделать без последствий?
Уважаемые коллеги! Наш главный хочет уменьшить в штатном расписании оклады. Каким образом это можно сделать без последствий?
Ну, например, спрятать или сжечь ШР с исправлениями. Тогда оно никаких последствий не повлечет.
Конечно Ваше предложение хорошее, но раньше-то размер з/пл официального проходил согласно штатному. Теперь надо перейти на неполный рабочий день, и директор не хочет идти путем принятия от работников заявлений о переводе на 0,5 ра.день, а хочет чтоб в штатке оклады были снижены. Вот в этом и вопрос, как можно снизить оклады, ведь мы нарушаем трудовой кодекс, ущемляем права людей?
Так Вы оклады хотите снизить или не "ущемлять права людей" ?
да , но сами понимаете фактически они вроде как и не ущемляются
Составьте доп.соглашения к трудовому договору. Пропишите там новый оклад, подпишите с друх сторон. Вот надо ли в этом случае штатное менять посмотрите в Консультанте.
Издаете за2 месяца приказ (В связи с тяжелым экономическим положением... уменьшить оклады...)
ознакамливаете сотрудников под роспись, по истечении 2хмесяцев составляете допсоглашения к трудовым договорам, приказ на изменение штатного и новое штатное - вроде ничего не нарушаете и не ущемляете
Когда Вы отработаете зада , но сами понимаете фактически они вроде как и не ущемляются, а Вам заплатят, как за то, что в штатном расписании, тогда и поймете ущемляются или нет.вроде как и не ущемляются. А в соседней ветке в Пятнице обсуждают, что могут работника и посадить за получение зар.платы таким способом.
Всем большое спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием