Отпуск за свой счет

[Аноним]

Помогите, знающие люди, разобраться. В компании работает сотрудник, который очень любит каждый месяц брать по 1-4 дням за свой счет. Например:
апрель - 4 дней
май 4 дня
июнь -3
июль - 1
август - 3
сентябрь 2
Итого - 17 дней.
Отдел кадров на его заявление делает приказ. По бухгалтерии эти дни не оплачиваются. Т.е. в месяце 20 рабочих дней , не было 2 дня. Значит оклад / рабоч.дни*отработанные. Правильно ли это? И второй вопрос согласно ТК если превышение 14 дней - то сокращается период для очередного отпуска. А в карточке этого сотрудника указан только очередной отпуск, а за свой счет отпуска ОК ведет в отдельной тетрадке. Надо ли в карточке расписывать все эти дни?

[Просто Таша]

Т.е. в месяце 20 рабочих дней , не было 2 дня. Значит оклад / рабоч.дни*отработанные. Правильно ли это?

Правильно

А в карточке этого сотрудника указан только очередной отпуск, а за свой счет отпуска ОК ведет в отдельной тетрадке. Надо ли в карточке расписывать все эти дни?

Надо. Графа в таблице VIII раздела "Отпуск" называется "Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платыи др.)"

[Аноним]

Спасибо. Про карточку можно поподробней на пальцах.
ежегодный 01.02.09-01.02.10 -14 дней 06.07.09-19.07.09
без сохр.з/пл 5 дней 17.08.09-21.08.09
без сохр.з/пл 5 дней 14.09.09-18.09.09
без сохр.з/пл 5 дней 14.10.09-18.10.09
ежегодный 02.02.09-02.02.10 -14 дней 01.12.09-14.12.10
Так или нет?

[Просто Таша]

угу

[Аноним]

А кол-во очередного отпуска сокращается на перебор за свой счет?

[Аноним]

И еще вопрос.
Дано: Сотрудник который не хочет ходить в отпуск, но хочет компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год. Платить или пусть топает в отпуск, так как это нарушение ТК

[Просто Таша]

Сокращается не оплачиваемый отпуск, а стаж, дающий право на него.
То есть если из 12 месяцев действия трудового договора сотрудник был в отпуске за свой счет 3 месяца, то стаж для оплачиваемого отпуска будет 10 месяцев 16 дней.
Пусть в отпуск топает - замена стандартного отпуска денежной компенсацией запрещена ТК.

[Аноним]

не поняла почему 10 мес. и 16 дней

[Просто Таша]

Аноним, ай, промахнулась малость
10 месяцев отработанных + 14 дней отпуска за свой счет, которые входят в стаж для очередного отпуска

[Аноним]

Спасибки. А про денежную компенсацию - аргументировать, что компенсация положена только за доп.отпуск, а за очередной не положена.
У ней получается 01.04.08-01.04.09 - отпуск 1 неделя в сентябре этого года. т.е. за тот период осталось 21 день
01.04.09-01.04.10 - уже и этот период к концу подходит

[tan223]

Спасибки. А про денежную компенсацию - аргументировать, что компенсация положена только за доп.отпуск, а за очередной не положена.
У ней получается 01.04.08-01.04.09 - отпуск 1 неделя в сентябре этого года. т.е. за тот период осталось 21 день
01.04.09-01.04.10 - уже и этот период к концу подходит

Даже дополнительный отпуск можно компенсировать только по обоюдному согласию, т.е. работодатель может но не обязан компенсировать дополнительный отпуск , а основной не имеет права компенсировать, только при увольнении.

[ta48]

Сокращается не оплачиваемый отпуск, а стаж, дающий право на него.
То есть если из 12 месяцев действия трудового договора сотрудник был в отпуске за свой счет 3 месяца, то стаж для оплачиваемого отпуска будет 10 месяцев 16 дней.

Аноним, ай, промахнулась малость
10 месяцев отработанных + 14 дней отпуска за свой счет, которые входят в стаж для очередного отпуска

Простите, чего то я не поняла. А почему не так - 12мес действия трудового договора-3мес отпуска за свой счет+14дней отпуска за свой счет=9мес 14 дней.?