 |
Один бухгалтер говорит, что красные дни платятся как обычные рабочие дни. И за январь надо платить за полный месяц. Это вообще нормально, что люди будут работать 2/3 месяца, а платить должны за полный?? Пускай тогда на работу выходят=)) Извините, "чайника".
Если они на месячном окладе, то праздники, кот. утверждены Правительством , з/пл не уменьшают.
если у работников ежемесячный оклад - платится по-полной,
а если почасовая оплата - то за отработанное время.
Это уж какая система оплаты труда
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих
если оплата труда неокладная, а к примеру, по часовому тарифу, то за праздники надо платить... как минимум из МРОТ, но лучше по среднему заработку...
месячный оклад. Значит платим полностью, думала сэкономлю=))
Аноним, вообще-то 10 выходных подряд на НГ у нас с 2005 года...
пора бы и привыкнуть к оплате...
видать аноним впервые з/пл начисляет... не иначе выйдет в праздничные дни для утверждения справедливостиСообщение от Генук
а почему только месячный оклад? у вас что отсутствут премиальная система?
kuzia, а что - премиальная система обязательна?
Не обязательна, смотря как у вас прописано в трудовом договоре...
да, премиальная система не обязательна. точгда в ТД должна быть обозначена только сумма оклада. если у вас есть положение об оплате труда, там тоже премии быть не должно.
Почему это в положение об оплате труда не может быть раздела о порядке и показателях премирования?Обязательно отдельно Положение о премировании разрабатывать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
