Подскажите, пжта, не совсем догоняю:
Если день выезда в командировку в связи с обусловленной производственной необходимостью - выходной день (04.11.09),
то оплачиваем его не средним заработком,
а как работу в выходные дни работникам, получающим месячный оклад, в соответствии со ст. 153 ТК РФ:в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
Вопрос: При командировке рабочие часы в табеле не ставятся, т.е. месячная норма не выполнена и двойной оплаты нет???????


Ответить с цитированием

