По зокону установлена 40 часовая рабочая неделя.
По факту сотрудник отработал на 8 часов больше.
1. Скажите переработка на 8 часов оплачивается в двойном размере (если он работал НЕ в выходные и праздничные дни, а просто каждый день задерживался именно по работе)?
есть ли учётный период по суммированному учёту рабочего времени для данной должности?
Задерживался на работе сверх положенных 8 часов - это сверхурочная работа (если по просьбе/приказу руководства), или это личная инициатива сотрудника.
Если по указанию руководства - необходимо оплатить сверхурочные.
Для этого надо знать - в какой день конкретно и на сколько он задержался, так как оплата сверхурочных (деньги за час) зависят от размера этих самых часов. Все это написанов в Трудовом кодексе - можно почитать.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Это с чем едят? Где про это можно почитать?Сообщение от Генук
это имеется в виду, установлена ли у сотрудника норма часов в месяц, или в квартал.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Да в трудовом договоре прописана 40-а часовая рабочая неделя
Пятидневная рабочая неделя с 8 часовым рабочими днями, сталбыть. Учет идет помесячно, то бишь. Соответственно, выяснили, что в конкретном месяце человек переработал 8 часов. Соответственно - сверхурочные надо платить. Если не ошибаюсь, то первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются с повышающим коэффициентом 1.5, а следующие часы - с коэффициентом 2. Поэтому я и говорю, что надо знать конкретно в какой день сверхурочно отработал и сколько.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Я правильно плнял что если в трудовом договоре прописано что у сотрудника 48 часовая неделя то начисляю ему оклад и все, игнорируя ст. 152
Это не проблема есть табель учета рабочего времени
неа, неправильно. Так бы каждый - установил бы 24 часовой рабочий день и 120 часовую неделю волей своей пятки и не выплачивал бы никаких компенсаций.А ТК говорит "шалишь, брат! Есть норма - вот ее и соблюдай. Сверурочную работу - оплачивай дополнительно!" Другое дело, что если график сменный у народа, то бывает, что в каком то месяце человек, честно отработавший по графику "недоработал", а в какой-то "переработал". Тогда применяют учет по кварталу и смотрят - по кварталу норма не превышена? Но это, как мне кажется, не ваш случай.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
А если сотрудник недополучил за сверхурочные и при проверки трудовая нашла нарушение, какие санкции будут применяться кроме как:
1. Выплата з/п сотруднику за сверхурочные+пени.
Это надо по ТК ответственность смотреть. Я так на память не скажу, чего трудовая инспекция может выставить, может штраф еще какой....
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
5.27 на все времена и для всех народов
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
