Добрый вечер.
Очень интересует должныли мы доплачивать за работу в праздничные дни и в каком размере?
Сотрудники работают ПО ГРАФИКУ 2 через 2. и в новый год они будут работать. Вроде бы если установлены смены, то доплачивать не надо???
Добрый вечер.
Очень интересует должныли мы доплачивать за работу в праздничные дни и в каком размере?
Сотрудники работают ПО ГРАФИКУ 2 через 2. и в новый год они будут работать. Вроде бы если установлены смены, то доплачивать не надо???
за работу в праздничный день доплачивать надо независимо от графика.Сообщение от Аноним и м
Работа по графику не обязывает доплачивать за работу в общепринятые выходные, если смена попадает на них
а где это написано? ПОЧЕМУ платить надо? а в каком размере? Например, если смен в январе по норме ( по его графику) 16 и оклад 14000, то смена стоит 875 руб. ?
написано в ТК
там же правила оплаты
или двойная оплата или одинарная + отгул
ткните плиз, где в ТК??
а если отгул, то КАК го оформлять в программе ЗиК, не знаете? это будет не рабочий, не оплачиваемый день?
вообще-то я статьи ТК наизусть не помню.
найти , при необходимости, очень легко, отчего не откроете ТК и не просмотрите оглавление сами?
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
· сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
· работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вы знаете, что-то я никак не могу понять. Если у нас суммированный учет и за год сотрудник полностью отработал свое время по нормам производственного календаря, согласно своему графику сменности.
Может имеется в виду, то доплата в двойном размере, если работник выходит НЕ В СВОЮ смену и как раз в праздник, и тогда этот день оплачивается в двойном размере.
и опять таки не понятно как размер посчитать. т.е. цена одной смены в данном месяце, и умножить в двое? что то как то запуталась, трудовой кодекс открыла, читаю....
Графики сменности у нас составлены так, что норма времени за учетный период 1 год совпадает с нормой времени за год по производственному календарю.
Статья 153 распространяется на суммированный учет?
1. у Вас окладная система оплаты труда, т.к. за любой полноотработанный месяц сотр получает оклад
2. т.к. смена легла на праздник, то доплата сверх оклада идёт в размере дневной ставки
за январь сотр получит оклад 14000 + доплату 875 за каждую смену в праздник
сотр может вместо праздничной доплаты взять отгул... месяц, в котором сотр отгуляет, будет оплачен тем же окладом 14000 без дополнительной оплаты данного отгула
спасибо большое! Попробую объяснить эт гл.бухгалтеру, она настаивает что норма времени соблюдена значит не надо доплачивать.
Вы объясните ей, что норма действительно соблюдена, т.к. смена обычная... рабочая... это не выходной день по графику сотра...
но это праздничный день... праздники не переносятся... поэтому в ст.153 срабатывает второй член перечисления в комбинации "выходной или праздник"
на пальцах:
- это выходной?
- нет, рабочий день
- это праздник?
- да
Последний раз редактировалось Генук; 04.12.2009 в 22:32.
спасибо! я то теперь точно уяснила
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
