Доплата при совмещении

[норман]

Коллеги, я временно исполняю обязанности руководителя предприятия, опыта практически не имею и прошу совета в следующем:
У нас есть вакансия электрика. Хочу предложить её работнику нашего прдприятия - монтажнику. Основная обязанность электрика, впрочем как и монтажника, "ходить на вызовы", поступающие от населения в течении дня и вечера. Рабочий день ненормированный.
Как лучше (в материальном отношении) оформиться работнику - по совместительству или по совмещению? Оклады у монтажника и электрика одинаковые.
При совместительстве, как я понимаю ТК, мы сможем оплачивать труд работника из расчёта: не более 50% оклада + напряжённость + премия и т.д., а при совмешении, можно доплатить сумму по договорённости, устраивающую обе стороны. Каков может или должен быть предел этой суммы? Уж больно хочется сохранить в штате ценного работника, поэтому надо сделать максимально возможную доплату.

[GSokolov]

Предела в сумме нет. Есть пределы для основных работников и совместителей только по отработанному времени.

[норман]

Спасибо!
Однако да, читая письмо Минфина от 29.10.09 № 03-03-06/1/702, прихожу к выводу что, размер доплаты не ограничен и никак не должен быть привязан к должностному окладу. А, читая комментарии к статье 132 ТК, интуитивно понимаю, что предел должен быть, но не пойму какой ...
Думаю установить доплату в размере начисленной заработной платы по основной работе и размер прописать в рублях в доп. соглашении к трудовому договору. То есть фактически работник будет получать две одинаковые зарплаты (за две выполняемых работы). Это возможно?
Если да, то, как в этом случае регулировать размер доплаты в зависимости от качества труда? По основному месту работы я могу это регулировать размером премии в процентах, а как быть с совместителем, у которого в доп. соглашении к трудовому договору прописана конкретная сумма?

[Чеглок]

размер доплаты не ограничен и никак не должен быть привязан к должностному окладу

Но вместе с тем, может быть привязан к должн.окладу
...[/quote]А, читая комментарии к статье 132 ТК, интуитивно понимаю, что предел должен быть, но не пойму какой ...[/quote]В том то и дело, что действующее законодательство не предусматривает такого предела. Когда-то был... да.
Оплата за совмещение - ст.151 ТК: "Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы..."
Например, можно оплачивать совмещение, исходя из кол-ва фактических случаев привлечения монтажника к работе в кач-ве электрика в месяц.
Тут в зависимости от цели: или вам надо обеспечить функционирование электрооборудования, или же заплатить работнику за то, что он ценный кадр.

[норман]

Спасибо, коллеги! Ну что же, попробую составить доп соглашение на максимум доплаты (в размере зарплаты по основной работе). Завтра отнесу на "согласование" к ГБ (не путать с Господом Богом).... Буду жив - отпишусь

[GSokolov]

читая комментарии к статье 132 ТК, интуитивно понимаю, что предел должен быть, но не пойму какой ...

Если интуитивно, то предел, вероятно, близок к размеру среднего заработка замещаемого электрика.

[норман]

Я и предложил средний. Жду реакции.

[Генук]

несерьёзно оплачивать работу одного сотрудника по среднему заработку другого сотрудника...

стандартная обезличенность - в окладах ШР... на это и надо ориентироваться при расчёте доплаты за совмещение...

[норман]

Я, честно говоря, смутно верю, что ГБ безропотно пойдёт на это. НО "...стандартная обезличенность - в окладах ШР... " всё же нигде не узаконена. Или не так?

[Чеглок]

несерьёзно оплачивать работу одного сотрудника по среднему заработку другого сотрудника...

Генук, так норман пишет, что оклады у них одинаковы, доплаты - тож.
Факт. заработка замещаемого работника - нет (т.к. вакансия).
Оплачивать замещающего исходя из уровня его оплаты - определенная логика здесь имеется, ведь труд затрачивается его.
ТК никаких предписаний на этот счет не дает.
Вообще-то хотя ТК не дает ограничений в размере доплаты, двойная оплата (а здесь выходит именно так) - это круто.
ГБ может потребовать разъяснений