В принципе с ними все предельно ясно, но все-таки осталась пара вопросов, может кто знает! Заранее спасибо!
если заключать трудовой договор, обязательно ли работника брать в штат? (ну там согласно штатному расписанию предусмотреть еще одну должность...)
я прочитала, что гражданско-правовой договор можно признать трудовым только по решению суда! как это обстоит дело обстоит на практике???
