С совместителя в основные, как лучше оформить?

[Аноним]

1.Сначала увольняем в одной фирме, только приказ от 01.12.2009г., нужно ли рассчитывать зарплату за этот один день? то есть рассчитываю за ноябрь и за один день декабря?
2. Затем в другой фирме, где был совместителем - увольняем 01.12.2009г. с совместительства, а затем принимаем на основную 01.12.2009г. Правильно?
3.И при увольнении с совместительства компенсацию за неиспользованный отпуск как выплатить? например с 01.06.2009г. до 01.12.2009г. рассчитываю = 5 мес.*2,33*средний?

[Лёнка]

то есть рассчитываю за ноябрь и за один день декабря?

а затем принимаем на основную 01.12.2009г. Правильно?

лучше 02.12.2009

[Аноним]

а можно как нибудь без этого одного дня?.....

[Лёнка]

а можно как нибудь без этого одного дня?.....

первого он ещё работал на старой работе,и первого вышел во вторую смену на новой? в принципе можно,но возможны и проблемы...3 или 4 зарплаты за один день?

[Аноним]

не рассчитала я его за 1.12.2009г. в той организации.... как бы сделать так чтобы приказ от 01.12.09г. а не работает с 30.11.2009г.? Если заявление напишет с 30.11.2009г., а приказ я сделаю 01.12.2009г. - правильно будет?

[tan223]

не рассчитала я его за 1.12.2009г. в той организации.... как бы сделать так чтобы приказ от 01.12.09г. а не работает с 30.11.2009г.? Если заявление напишет с 30.11.2009г., а приказ я сделаю 01.12.2009г. - правильно будет?

если не хотите за 1 день платить, а он и не работал, то 2 варианта:
1. увольняете 30.11 Принимаете на новую работу 01.12
2. увольняете 01.12, при этом приказ, что 01.12 день б/с по его заявлению. НА новое место работы принимать 02.12.

[Аноним]

подскажите, пожалуйста, форму заявления б/с. И если в трудовой уже уволильнение стоит 01.12, и прием на работу стоит 01.12. - нужно написать - что запись такую-то считать ошибочной и заново всё переписать с датой 02.12 (приём на работу)

[Лёнка]

И если в трудовой уже уволильнение стоит 01.12, и прием на работу стоит 01.12. - нужно написать - что запись такую-то считать ошибочной и заново всё переписать с датой 02.12 (приём на работу)

не марайте книжку,пусть так и будет...
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, днем увольнения считается последний день работы. Если в Вашем случае речь идет о переводе от одного работодателя к другому, то с первым Ваш трудовой договор прекратился в последний день работы у этого работодателя. Однако трудовое законодательство нигде не определяет что такое «дата приема на работу», также как нигде не определено, что датой приема на работу считается первый день работы у данного работодателя.
только з/п надо в одном месте начислить...