зарплата
В фирме работают 3 сотрудника, с 01.11.09 мы переехали из старого в новый офис, род деятельности туризм, в новом офисе деятельность ведется ну так скажем продажа 3 туров в месяц, можно даже сказать начало деятельности с нуля. Но зарплату пока платить нечем, как быть, двух сотрудников в отпуск по собственному желанию, а ген дира оставить(он же единственный учредитель) и не начислять ему зп, правильно ли это будет? Или что-то подскажите другое?
Без з/п нельзя. Можно перевести работников на полставки, 1/4, 1/8 ставки... А отпуск без содержания прерывает трудовой стаж, через 2 недели, кажется (см. ТК РФ).
можно, трудовой стаж не прерывается. А вот пенсионный не засчитывается, это фактСообщение от aurelia_s
и ещё - если речь про отпуск б/с - это тоже подходит под формулировку "оставить", поскольку отпуск б/с это не увольнение.
Но лучше не одного оставлять работать, а всех перевести временно на режим неполного рабочего времени на основании их заявлений, естественно
Без з/п нельзя
имеется ввиду, что работать без з/п нельзя. Ни директору, ни работникам.
лучше не одного оставлять работать, а всех перевести временно на режим неполного рабочего времени на основании их заявлений, естественно
1/8 от оклада (1 час в день) - думаю, фирма может себе позволить.
Подскажите мои дорогие как быть, у организации на данный момент нет денег платить з/п, работники совместители все на 1 часу в неделю трудятся з/п 500р в месяц, но нужно платить буху полную зп и пособие, на сколько организация может официально задержать зп (деятельности пока нет) все сотрудники не против задержки, гендир ушел в отпуск без содержания, но как быть с другими работниками как задержать з/п???
нинасколько.
что они там делают? И что делает бухгалтер на полную ставку с полным рабочим днем???
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, юрист ничего не делает но в штате нужен, директор находит по указанию учредителя новые направления в научной деятельности , сейчас уезжает в Англию, бух, делает платежки, мотается в банк,налоговую фсс и пфр и исправляет 2014 за старого буха....как то так.еще ведет параллельно общество ученых
если люди работают, организация обязана оплачивать их труд. Отсутствие деятельности и денег значения не имеет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, это я понимаю!!!! Логично получать оплату за труд, но если встал вопрос, что нет дохода на данный момент, но будет осенью, то как быть, увольнять всех и закрывать фирму??? или есть ещё какой то выход что бы все остались довольны!!
заем возьмите, например...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Как я должна официально оповестить директора о том что за июнь, мы не сможем уплатить взносы и ндфл с зарплаты, т.к. на остатке нет денежных средств????
А на слово он не поверит? Напишите служебную записку.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Если наш учредитель вклад 100%-организация (бюджет образование) можем ли он нам дать заем беспроцентный до конца года??
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
