Удержания (гсм, инвентаризация)

[Аноним Анонимович]

Добрый день.
Можно пару вопросов?

1. Правильно ли мы считаем?
Зп начислена 15000 руб. Штраф за перерасход гсм 5000 руб.
Ндфл 1950 руб.
На руки 8050 руб. Или НДФЛ надо считать после удержания, т.е. ндфл 1300, а на руки 8700 ?????

2. А можно ли без судебных решений каждый месяц удеживать за гсм, за недостачу при инвентаризации, за прогул и т.д. Объяснения есть, договор о мат.ответственности есть, но заявлений с просьбой удержать, не всегда. Чем то это грозит, применение системы удержаний?

Спасибо за ответы!

[Аноним]

Чем то это грозит, применение системы удержаний?

Судебными исками от грамотных работников.

[Над.К]

Еще и штрафами трудовой инспекции, если она придет на проверку

[Аноним анонимыч]

Интересно, а почем это штрафами? Ведь с ними заключены договоры о полной мат.ответственности. И при инвентаризации выявлены недостачи, акт составлен. Удержано из зп не более 20%.
По ГСМ не отчитался по чекам за заправки, тоже есть р о мат.ответственности....

А что с НДФЛ, как считать?

[Аноним]

На основании чего (закона, кодекса) трудовая инспекция оштрафует? что мы нарушаем? чем регламентируется применение системы штрафов. Как правильно все делать в рамках закона?

[Над.К]

На основании чего (закона, кодекса) трудовая инспекция оштрафует?

За то, что Вы его штрафуете на деньги. Вы свое первое сообщение перечитайте. Вы написали именно про штрафы, а наказывать на деньги нельзя.
Удерживать можно, штрафовать нельзя. Тем более, что удерживаете Вы более 20%. Вы сами-то посчитали сколько будет 20% от 15 тысяч?

[Аноним анонимыч]

ну я просто не правильно выразилась. НЕ ШТРАФУЕМ, а удерживаем из зп.

Например, если недостача обнаружилась и есть акт, то МОЖНО удержать без санкций трудовой инспекции?

если у кассира недостача при инкассации, можно у нее из зп удержать?

если ГСМ?

Я поняла, что штраф за прогул или дисциплину нельзя , а все остальное (выше) можно?