 |
У нас подошли сроки выплаты аванса, а сотрудник в это время находился в командировке с 02ноября по 20ноября. Авансовая зарплата выплачивалась 15 ноября, должны ли мы ему что-то расчитывать и выплачивать? Тоже самое с больничными, должны ли мывыплачивать за 1-ю половину месяца или можем при расчете окончательной заработной платы?
Уважаемые бухгалтеры и кадровики, ответься на вопрос пжалуйста. Есть ли какие нормативные акты, чтобы не выплачивать аванс пробоевшему работнику и находяшемуся в командировке!!! Очень нужно
похоже, что нет.Есть ли какие нормативные акты, чтобы не выплачивать аванс пробоевшему работнику и находяшемуся в командировке!!!
варианты:
1. перечисление на счет сотруника
2. почтовый перевод по месту нахождения командированного
3. получение другим лицом по доверенности от командированного
Т.е. что я должна сделать: расчитатьему по среднему, но ведь он еще в командировке. Получается что трудоемкость увеличтся(((
стандартный аванс ему к выдаче оформляйте, а по итогу месяца расчетПолучается что трудоемкость увеличтся(((
Не полученную в течении 3-х дней заработную плату (если все предложенные варианты не исполнимы) депонируйте, если получаете заработную плату в банке, то, по-моему, ее нужно вернуть в банк обратно (иначе получится нецелевое использование полученных денежных средств).
Приедет работник из командировки и выдадите. Точно не помню, но в каких-то случаях депонированная сумма выплачивается по заявлению от работника.
Выплата командировочных будет возможна только после предоставления отчета о командировке и утверждения его руководителем.Сообщение от Dummi
А то может руководитель не утвердит отчет о командировке и окажется у Вас это не командировка совсем
просто были случаи когда работники в командировку уезжали, мы их оформляли, выплачивали аванс, но потом оказывалось, что в командировку не уехали и не работали. Образовывались переплаты. ЗП перечисляем на карточки, соответственно никто их обратно не вернет, да и отрбатывать никто не станет. Вот и пытаюсь найти методы не платить авансом за командировки(
табель на 1-ю половину месяца делайте с подписью ответственныхВот и пытаюсь найти методы не платить авансом за командировки
выданная авансом ЗП в большем размере, в следующем периоде уменьшает выдачу начисленнойЗП перечисляем на карточки, соответственно никто их обратно не вернет, да и отрбатывать никто не станет
Аванс оплачивается за ОТРАБОТАННЫЕ дни в первой половине месяца, т.е. если на первую половину месяца попадает командировка, а отчет о командировке руководителем не подписан, то эти дни не оплачиваются.
Я просто ставлю невыходы на работу, а командировку оплачиваю позже, после отчета о командировке
в табеле ставиться командировка, и при неоплате получается дискриминация, хотя если брать переходящую из одного месяца командировку в другой, то непонятно как платить, мож вы и правыЯ просто ставлю невыходы на работу
А в чем дискриминация? суточные мы же платим... причем авансом. А вот нерадивые работники набирут авансов, а потом исчезают на полгода. В суд неохота идти никому....
Да пока нет утвержденного отчета о командировке у Вас в табеле не может стоять ою этом отметка.
А вдруг работник вернулся из командировки раньше (выполнив/невополнив задание), а потом заболел, а Вам не сообщил. Как это очень-очень часто бывает
Что потом делать-то?
Нет до утверждения отчета о командировке (ПЕРВИЧНЫЙ ДОКУМЕНТ) у Вас оснований чтобы выплачивать командировочные.
Вот все все понимают а чем эту позицию обосновать? Требуются нормативные акты, письма или разъяснения
это не ЗП.суточные мы же платим...
зачем таких работников держать, да еще и в командировки отправлять?А вот нерадивые работники набирут авансов, а потом исчезают на полгода.
вы по ситуации смотрите, вариантов вам предложили, а там как знаете
исправления в документы вносятсяА вдруг работник вернулся из командировки раньше (выполнив/невополнив задание), а потом заболел, а Вам не сообщил. Как это очень-очень часто бывает
Что потом делать-то?
мы про аванс (часть ЗП) говорим, а не про компенсациюу Вас оснований чтобы выплачивать командировочные
А как Вы хотите чтобы это было написано в нормативном акте?Вот все все понимают а чем эту позицию обосновать? Требуются нормативные акты, письма или разъяснения
Есть правила учета: создается приказ о командировке и оформляется командировочное удостоверение, но это еще не документы, подтверждающий саму командировку (сотрудник может просто в нее не поехать по болезни и пр. причинам).
Далее пока сотрудник не вернется из командировки и не предъявит документы, что он действительно там был у вас не будет НИКАКОГО документа, который бы обязывал Вас оплатить ему командировку.
повторяю - ЗП в командировке, это не командировочные расходыДалее пока сотрудник не вернется из командировки и не предъявит документы, что он действительно там был у вас не будет НИКАКОГО документа, который бы обязывал Вас оплатить ему командировку.
А как же тогда в зп мы расчитываем по среднему если командировка приходится на следующие 2 месяца... Тоже после подписания служебного задания)))? Короче чем дальше в лес, тем больше...
средняя берется за предшествующие 12 месяцев командировки.А как же тогда в зп мы расчитываем по среднему если командировка приходится на следующие 2 месяца...
а ЗП и аванс на основании табеля
т.е. берем табель, а там указзано "Отработаноза половину месяца" например 5дней. (Командировки там не отражаются) и платим за 5 дней? правильно и не нарушаем ТК и в тоже время не оплачиваемгарантии и компенсации по нахождению в командировке
в табеле К или 06, т.е. 5 дней как обычно, а командировка по средней(Командировки там не отражаются) и платим за 5 дней?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием