Подскажите пожалуйста. В одной организации работник был по совместительству, потом через увольнение стал на постоянке у нас работать. Проработав больше 1,5 месяца хочет уйти в отпуск. руководитель отпускает. Вопрос как он может уцти в отпуск только за свой счет? Ведь официально в отпуск можно уйти только через отработанных полгода.
Официально уйти в оплачиваемый отпуск он может хоть через неделю с даты приема, если руководство не возражает
122-ТК
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
значит я могу ему оплатить эти дни как отпускные?
Jieta, конечно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием