Статья: Учебный отпуск: нюансы законодательства
<p align="right">Российская правовая газета <a href="http://www.akdi.ru/id/izdania/yurist/id.htm">"эж-ЮРИСТ" </a>,
N 29, 2004 г . </p>
<p align="right">ЮРИЙ ПОПОНОВ,
профессор кафедры
трудового права РАП
ДМИТРИЙ ФАЛЕЕВ,
эксперт "эж-ЮРИСТ" </p>
<p>Применение отдельных норм трудового законодательства,
обязывающих работодателей предоставлять работникам гарантии и компенсации,
на практике зачастую вызывает определенные сложности. К числу таковых относятся
и нормы, регулирующие институт дополнительных отпусков в связи с обучением
(учебных отпусков). Нередко смешиваются понятия учебных и ежегодных дополнительных
отпусков, что на практике приводит к ошибкам в порядке их предоставления и
исчисления. </p>
<p align="center"><strong>ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА </strong></p>
<p>Согласно действующему законодательству, в частности
нормам раздела VII Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), учебные отпуска -
одна из форм гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением
при получении образования соответствующего уровня впервые. Работник, совмещающий
работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, имеет право
на обусловленные данным обстоятельством гарантии и компенсации только в связи
с обучением в одном из этих образовательных учреждений по своему выбору (ст.
177 ТК РФ).
Учебные отпуска в случаях, предусмотренных ст.
173-176 ТК РФ, ст. 50 Закона РФ от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании" и
ст. 17 ФЗ от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном
образовании", предоставляются в зависимости от обстоятельств как с сохранением
среднего заработка, так и без оного. В любом случае срок учебного отпуска исчисляется
в календарных днях.
Давая общую характеристику учебным отпускам, прежде
всего необходимо провести их разграничение с ежегодными оплачиваемыми отпусками
(основными и дополнительными), порядок исчисления продолжительности которых установлен
ст. 120 ТК РФ. Это разграничение важно еще и потому, что законодатель в ст. 173
ТК РФ называет учебные отпуска "дополнительными отпусками с сохранением
заработка", что зачастую вносит терминологическую путаницу на практике.
В силу положений ст. 120 ТК РФ продолжительность
ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется
в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
и не оплачиваются, и, как следствие этого, фактическая продолжительность отпуска
увеличивается. Это касается исключительно ежегодных (основных и дополнительных)
отпусков.
В соответствии с ч. 1 ст.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?11268
