Здравствуйте! Подскажите пжлста, сотруднице переплатили пособие по БиР. Что делать? Можно ли удержать сумму из пособия до 1,5 лет, которое уже начали выплачивать?
Здравствуйте! Подскажите пжлста, сотруднице переплатили пособие по БиР. Что делать? Можно ли удержать сумму из пособия до 1,5 лет, которое уже начали выплачивать?
По какой причине переплатили?
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
При расчете календарных дней, отработанных, исключили праздничный день, попавший в ежегодный отпуск. Переплата получилась небольшая- 315 руб. всего.
Так нет у Вас ошибки. Праздничный день, попавший в отпуск, исключается из расчета пособий.
Учет. Налоги. Право №20, 2009
Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России.
Праздники исключаются из расчета среднего заработка, если они пришлись на отпуск
– В апреле 2009 года наш сотрудник был на больничном. Перед этим весь март он находился в отпуске. 8 марта – праздничный день, который не включается в отпуск. Получается, что за март нет заработка и есть один календарный день, который учитывается при исчислении среднего заработка для выплаты пособия?
– Нет, весь период отпуска, преду*смотренный приказом работодателя с учетом входящих в него праздничных дней, исключается из расчета среднего заработка.
Я в консультанте в статье «Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 3 прочитала
".......В ноябре 2007 г. - с 1 по 13 ноября - работник находился в дополнительном отпуске, однако, учитывая, что 4 ноября - государственный праздник (нерабочий праздничный день), отпускные за этот день не начислялись, следовательно, исключить из расчетного периода праздничный день нельзя и он попадает в количество календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработок (п. 18 Положения N 375)"
а еще в главбухе (онлайн расчетчик) подсказка дается: " Напр. сотрудница была в отпуске с 8 по 15 июня 2009г. Между тем 12 июня- праздник и выходной, он в число отпускных дней не входит. Поэтому из расчетного периода следует исключить только промежутки с 8 по 11 июня и с 13 по 15 июня. Всего 7 кал.дней.)
Я поэтому и запуталась. А вы что думаете?
Аноним, я писала запрос в свой ФСС- мне ответили, что праздничный день "внутри" отпуска из расчетного периода не надо исключать.
Потом Новицкая высказала другое мнение.
А где истина? Ау! Форумяне! Может у кого была проверка из ФСС?
форумяне - в форумении...
оформите тот праздник за свой счёт и не мучайтесь... в любом случае несерьёзно перерассчитывать декрет...
А как это оформить? Подскажите, пожалуйста
Прошу предоставить мне один день отпуска без сохранения заработной платы 12-го июня 2009 года по семейным обстоятельствам.
01.06.2009 __________ /Генук/
Праздничный день- без содержания? Сомнительно.Да и к тому же это ладно-пособие по Б и Р , а у нее еще в марте отпуск был и тоже 8 марта , а март входит в расчет пособия до 1,5 лет? Просто кошмарики какие-то. И что делать, не знаю
Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России.
А если в расчет больничного включили суммы компенсации за вредность? что делать и чем это грозит?
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
И вообще, она должна туда включаться или нет? согласно пункту л) пункта 2 Постановления № 922 выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда и вредными условиями труда, должны учитываться при расчете среднего заработка. А в 2 ст 14 255-ФЗ "В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации."
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
Solo_n, 255-ФЗ и ПП 922 между собой ну никак не дружат.
255-ФЗ "работает" только с ПП 375
так что все-таки делать? я так поняла, что если оплата за вредность не облагается ЕСН, то она не включается в расчет больничного. А в расчет отпуска она будет входить? Где посмотреть можно? И что теперь делать с больничными, отчетностью и налогами?
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
Людиииии!! Подскажите, кто знает!
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
а на каком основании доплата за вредные условия у вас ЕСН не облагается? Просто у нас все эти доплаты за вредные условия труда облагаются ЕСН и вопросов нет.Сообщение от Solo_n
так что все-таки делать? я так поняла, что если оплата за вредность не облагается ЕСН, то она не включается в расчет больничного. А в расчет отпуска она будет входить? Где посмотреть можно? И что теперь делать с больничными, отчетностью и налогами?
Кроме выдачи молока за вредные условия, тут ничем не облагается и никуда не включается.
на том основании, что компенсационные выплаты в пределах норм не облагаются ЕСН. У вас это доплата.
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
