×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Аноним
    Гость

    подписи в отпуске

    Деятельность на предприятии не велась с начала года. На предприятии числятся директор (собственник предприятия) и гл. бух. Оба с начала года в отпуске без сохранения з/пл. Есть услуги связи (сот.тел) сч-фактуры и акты, вся задолженность за услуги связи оплачивалась директором не с р/сч. Составлялись авансовые на эти суммы а задолженность за разговоры (как и раньше) вносилась в кассу предприятия, соответственно составлялись пко и подписи ставил директор. Чем грозит это при проверке, что подписи ставились, значит сотрудник работал, а з/пл не начислялась.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    stas® stas® вне форума
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    ничем. Работодатель не обязан препятствовать сотруднику приходить на рабочее место и исполнять отдельные трудовые функции во время отпуска. Кто не верит, пусть посмотрит репортаж про пребывание президентов в Сочи

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)