Увольнение сотрудника при смене "статуса" организации с подразделения на головную
Я хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком после декретного. Недавно узнала что организация меняет свой статус подразделения. Мне же предлагают подписать документы только на подразделение, с замалчиванием, что организация стала головной ранее. И всех сотрудников переводят (не знаю каким путем переводом или через увольнение) в эту головную. Какие последствия могут быть для меня? Я понимаю, что возможно они хотят уволить меня, т.к. были неоднократные попытки сделать это во время моей беременности. Как защитить себя от увольнения? И на какие статьи законодательства я могу опираться при этом.
Ответить с цитированием