я еще ни разу не увольняла за прогул. а тут руководство говорит уволить. Жалко человека.
он пришел, написал заявление об увольнении с отработкой две недели. и через два дня психнул и сказал, что больше не выйдет и не хочет работать, увольняйте прямо сейчас. Менеджер в магазине сделала акт о прогулах за 2-3 дня его отсутствия.
Как считаете, это правомерно будет уволить за прогул? Или нужны еще какие то документы, основания и т.д......
можно уволить за прогулы? если человек уже написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в эти последующие две недели отработки просто не хочет работать и не выходит?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
можно. только не спешите, сначала объяснительную с него потребуйте. а может он вам б/л принесет.Сообщение от Аноним
а если не принесет бл, то можно вот так спокойно уволить за прогулы.....
а если он скажет я болел, но больничный не оформил т.к. нет мед.полиса.....
а почему вы ему полис не оформили?
Аноним вы эта... вы чего хотите-то? Конкретно?
Спросили - "можно уволить за прогул?"
Вам ответили - "можно". Дали ссылки на нормативку.
Теперь начинается, а если то..., а если это...
Чего вам конкретно надо узнать?
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
надо конкретно узнать как ПРАВИЛЬНО это сделать (уволить за прогулы) чтоб нам потом штраф не платить и его не восстанавливать по суду.
если не принесете б/л все-равно нужна объяснительная о том, что вы болели. Ваши слова - я плохо себя чувствовал не Являются уважительной причиной для отсутствия на работе. Заключение о состоянии вашего здоровья может дать только врач.
Если вы не озаботились наличием полиса - очень жаль, о чем раньше думали. Если тут вина работодателя - подавайтена него в суд, но долджно быть документальное подтверждение того, что вы обращались к врачу, при этом реально были больны, но по вине работодателя вам б/л не дали
1. Требование от организации к сотруднику объяснить причины отсутствия на работе (м.б. в письменном виде). Отметка, что сотрудник его получил. (либо подпись, либо заказное письмо с уведомлением о вручении). Указать, что в случае отсутствия объяснений в письменном виде в течение .... с момента получения требования - отсутствие будет рассматриваться как прогул со всеми вытекающими из этого последствиями.
1.1.Объяснительная записка от сотрудника представлена - рассмотреть и выдать вердикт: отсутствие на работе по уважительной причине, или нет.
1.2. Объяснительной нет. Принимаете решение - увольнять.
2. Приказ об увольнении в случае отсутствия уважительной причины, либо отсутствия объяснений как такового вообще.
3. Запись в трудовой, расчет причитающихся денег/денег к возмещению.
Вроде ничего не забыл.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
составляете акты об отсутствии на рабочем месте.
когда человек появляется на работе - просите предоставить объяснительную Если отказывается писать - составляете акт об отказе дать объяснения.
дададада! фиксация отсутствия, точно! Вот чего забыл!
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Спасибо большое за разъяснения.
Честно говоря, я думала что это сложно- уволить по плохой статье. Я думала что нужно систематические неявки, не менее недели и т.д. А получается один-два раза прогулял и привет
А как в трудовой в этом случае пишут?
Если не трудно, ДАЙТе ПОЖАЛУЙСТа ссылку на трудовой кодекс или те статьи, где описаны все причины увольнения. Или может у кого то есть примеры записей в трудовой книжке при увольнении.
Буду очень благодарна!
если прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), то трудовой книжке пишем...
Увален (а) за прогул, подпункт «а» пункт 46 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации
спасибо
а все остальные основания
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Откройте и прочтите.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
Вот это самый ценный совет!Трудовой Кодекс Российской Федерации
Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Откройте и прочтите.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
