Подскажите, правомерно ли мы действуем?
Заключили труд. договор с ген. директором- единств. учредителем.
В пункте Оплата деятельности прописали следующее:
1. Оплата деятельности ген. директора складывается из должност. оклада и премиальных выплат как объективным показателем эффективности его работы.
2. Должностной оклад ген. дир. устанавливается в размере____ руб.
3. Премиальные выплаты могут выплачиваться по итогам каждого квартала при выполнении планов продаж Общества на 25% в размере 100000 руб.
Вопрос: законен ли п.3? Если законен, то как как доказать, что официально планы продаж не составляются, а даются менеджерам только производственные задания? Если законен, то я начисляю с премии 13% и потом в каких расчетах по з/п включать можно эту премию в расчет среднедневного заработка (больн., отпуск...)
